跳槽策略：借他人经验，走自己的路

进入新公司一切都要重头开始，这是考验适应性和融入度的关键时刻！学会聪明应对排他同事，开动马达运转起来尽快熟悉新工作和新的企业文化，你就能快速在这个战场站稳脚跟！3种提高融入度的超级职场跳槽攻略，你不可不学！

阿咪刚到新公司的时候，上司为了让她尽快熟悉业务，专门派了一个有经验的经理带她。一开始，阿咪非常开心，因为不用自己摸索了。可是，很快她发现，这名经理根本不愿意教授岗位职能知识，总让她看些根本没用的资料，然后让她自己整理资料学习理论。要是阿咪遇到了不懂的问题，拿到他那里，他便说这些都不着急，应该慢慢来。这名经理有时候要去见客户，阿咪提出要和他一起去，可他总是百般推脱。于是，到了新公司几个月，阿咪没有任何长进。初到时的雄心壮志被磨灭了不少。后来一次开会的时候，上司随口问了她一些专业领域中比较常识性的东西，但阿咪都回答不出来。上司当时的脸色非常不好看。阿咪很苦恼，遇到这样的情况，她该怎么办，难道非要去向领导投诉才行吗？

和阿咪一样，每个人换工作时所花费的成本都比较大。一般来说，我们需要大约三个月左右的时间来熟悉新公司的业务和新行业；但要想适应新公司的文化，并融入新同事中，则需要一年以上的时间。不过不用担心，超级职场跳槽攻略可以帮助你加快步伐，短短时间就能障碍融入新集体中。

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