提起心理效应相信有些人对此有一定的了解，当然也有很多人对心理效应是没有什么了解的，对于心理效应有一个正确的了解与认识，更好的掌握并且利用好心理效应的话，在工作与生活中有着很重要的意义与作用，那么心理效应有哪些呢？
心理效应有哪些
心理效应是有非常多的，近因效应是其中的一个，是指人们在交际的沟通过程中，知觉对象给人留下了印象，近因效应则是指某个人或者是某件事在最近一段时间的表现，总是在头脑里面占据一定的优势，从而使人对于这个人或者是这件事有了一贯的看法，一般情况下是在比较熟悉的情况而产生的一种影响，对于人或者是事的片面了解过于主观而臆断，使决策信息失真。
还有暗示效应，主要是指在没有对抗的一种条件之下，使用的抽象诱导以及含蓄的间接方法，对于人们的行为与心理产生了一定的影响，诱导人们按照某种方式去接受或者是行动的一个意见，使行为、思想以及暗示者的期望目标是相符合的。当然还有奖惩效应，也就是奖励与惩罚，对于学生行为来讲进行一种外部强化或者是弱化的方法，通过影响学生的一个自身评价，对于学生的心理产生了很大的影响，通过奖惩造成的行为强化或者是弱化，被称为了奖惩效应。除此之外还有首因效应、从众效应等。
心理效应有哪些呢？很多人对于心理效应没有一个正确、深入的认识，其实心理效应是分为很多种的，在不同的情况下可以使用不同的心理效应，从而达到了想要的效果，相关的内容在以上已经做出了详细的介绍，希望能帮到大家。
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