专业选择，应打破男女“分界”对女性如何选择专业的题，杜诗兰博士无疑是最发言权的一位。这位霍尼尔特殊材料集团总裁兼首执行官，在过去的两年中，次入选《福布斯》杂志“全1强女性”排行榜。作为名女性，在几十年前就闯由男性一统天下的化工领，到今天做到一个大型跨集团CEO的位置上，杜诗博士的经验是：在专业领内，你不应该设定所谓“性界限”。“我高中毕业后，按照自的兴趣，准备去学化学工。那时学化工的女生寥寥无几，我的一位老师给了一条至今仍在鼓励我前进的建议。他说，你永远都不能让其他人告诉你能做什么或不能做什么，你能成为什么人或不能成为什么人，一切都要掌握在你自己手上。”随后，另一位老师，则让杜诗兰更加坚定了自己的道路。去大学报到时，杜诗兰在写着“化学工程系”的小旗子面前排队，这时一位教授走了过来，对她说：“你排错队了，你不应该站在这里。”等弄明白杜诗兰确实是化工系学生后，这位教授警告她说：“几乎没有女生能从化工系毕业，反正在我做系主任期间没有！”有意思的是，系主任从此对杜诗兰格外关注，严格要求，等到她毕业时，两个人已经成了好朋友。对大多数女性认为在专业、职场、社会上存在着的性别障碍，杜诗兰给出了三点建议：“第一，你要坚持‘无界’的眼光，成功是一件需要自己负责的事情，聪明的女性，绝对不可以让别人来设定她能够做什么工作、能够取得多大的成就。第二，要敬业，选择自己喜欢和擅长的工作，并且全力以赴；第三，要执著，坚持到底，永不放弃。”本次论坛的主题是“妇女发展与经济参与”，而作为未来经济女性的后备力量，中国女大学生的现状令人担忧。在很多高校的文科专业，女生比例大大高于男生；而在理工系和理工科院校，“和尚班”已经不在少数。有关人士已经指出，在高学历女性比重已经可以与男性平分秋色的同时，各类专业技术人员中，女性专业技术人员的比重却有不同程度的下降，且至今没有明显好转。更令人遗憾的是，很多女生之所以选择文科，不是出于兴趣爱好，而是因为“文科简单”或者“文科女生找老公容易一点”。4岁也是女性事业黄金期跟包陪庆所认为的女性也应按照“修身齐家治国平天下”的顺序安排好个人生活相似，哈里顿盛赞女性在“团体协调性”上比男性更有优势。“一个女性如果能把她的家庭安排得井井有条，那么她担任某一个企业团队领导人的时候，也会把家庭中的经验带到工作上来，从而让她的下属更有安全感和忠诚度。”作为女性“协调性”的重要体现，哈里顿介绍了美国女性创业的现状。“越来越多的美国女性开始组建自己的公司，这就是为了平衡家庭和工作之见的关系。只有在自己说了算的公司里，她们在时间安排上才更有灵活性，不用像在大公司那样必须严格遵守工作规则。尤其是生产之后，很多女性都选择回归家庭，把孩子带到上小学，然后自己创业当老板。”在美国，35岁以上的女性创业者正逐年增多，她们所开的，大多是员工不超过15人的小公司，只要走上轨道，并不需要付出过多的精力，还可以赚到充裕的生活费用。哈里顿特别强调说，与以往不同，这些女性之所以选择单飞，在相当大的程度上，并不是因为个人雄心勃勃，而是为了更好地享受人生，而其中最大的乐趣就是生养孩子。“如果孩子长大之后，她们想重返工作岗位，也会受到重视的。在其他条件相近的情况下，很多美国大企业的人力资源部门，更喜欢聘任一位四十多岁、有丰富工作经验和人生阅历、且已经没有家庭负担的中年女性，而不是一位二十多岁、刚从大学毕业、正在谈恋爱的女孩子。我觉得这点，可以介绍给中国企业。”在中国，年轻一代中的“丁克”家庭正在呈逐年增多的趋势，除了价值观念外，最重要的一点，就是不少职业女性认为生孩子会使自己错过个人事业发展的黄金期。“如果不趁着现在年轻好好干，错过机会就来不及了”，经常被这些女性挂在嘴边。但是，美国女企业家和经理人论坛主席劳伦・哈里顿女士结合美国职业女性的经验，告诉记者，4岁，完全可以是女性事业发展的第二个黄金期。家务活，中国女性自有优势很多中国女性经常抱怨“干不完的家务事”，但现任香港环球轮船有限公司董事的包陪庆女士却给出了一个出乎我们意料的对比：与欧美女同胞们相比，咱们中国女性的待遇要好多了！身为香港船王包玉刚先生的长女，包陪庆可谓跑遍天下，更会留意到不同国家职业女性的生活现状和发展环境。“我觉得中国女性非常幸运，她生完孩子之后，如果要出去工作，可以把孩子托付给双方的父母，让四个祖辈轮流带一个孩子，或者请个阿姨帮忙。但是欧美女性就没这么轻松。首先是她们通常跟双方父母住得很远，大多数欧美父母根本不会愿意住到子女家，帮忙照顾孙子辈；他们也很难找保姆，因为劳动力非常昂贵，妻子出去工作赚的工资，都不一定比保姆高，不是每个家庭都能负担得起一个固定保姆的。在这种情况下，很多欧美女性生产之后，只得暂时放下工作，回家专门看孩子。在这个期间，她们的精神非常沮丧，甚至会出现虐待儿童的现象。欧美的问题儿童和青少年犯罪，也要明显高于国内。这当然跟整个社会环境都有关系，但是我建议，中国女性多考虑到这些情况后，就可以在和谐家庭上多一点功夫，少一点抱怨了。”包陪庆笑言，包家是实施男女平等最彻底的家族，因为家里有四个姐妹，加上母亲，男女比例是5：1，但是父亲非常开明，从来就没有为没有儿子而抱怨过。包陪庆从父亲那里学到的最重要的家庭教育，就是“男人能做的事情，女人照样也能做”。除了继承父亲的事业外，包陪庆更看重自己的家庭生活。生下儿子之后，她离开生活脚步匆忙的香港，到英国长住，亲手把孩子带到8岁。在那段时期，她每天的工作就是送儿子上下学、陪儿子做功课、跟儿子的小朋友以及他们的家长建立了密切联系。儿子8岁时，受西方教育的丈夫决定把儿子送到国外念书，但包陪庆秉承中式家庭的传统，舍不得。夫妻俩谈判的结果，还是包陪庆做出妥协，唯一的条件是儿子必须每周手写一封家信。而且因为有这样的维系，儿子长大后依然跟父母很亲热。面对一大群事业有成的女同行，包陪庆的建议还是感性的。“全世界的职业女性，无论是什么背景，肯定都有各自要面对的困难。一个成功的女性，必须同时管好两个企业，一个是家庭，一个是公司。在我个人看来，家庭比公司更为重要，要先修身齐家，然后才是其他的。一个女性，无论工作上多出色，如果不能好好地安排家庭生活和子女的教育问题，她的人生仍然有很大缺憾。”美国薪水网今年曾做过一个有趣的调查，发现一个全职家庭主妇平均每周花在家务上的时间是91.6小时，而上班族妇女每周花在工作上的时间平均是44小时，花在家务上的时间平均是49.8小时，所不同的是，没有人给全职主妇发工资。如果按照工作量定薪，每个全职太太每年可以赚到134121美元，相当于一名广告公司主管、法官或者市场部经理的薪资水平。从某种意义上来说，一个全职太太，就是一个经营家庭的CEO。
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