古人说“三十而立，四十不惑”，在跨过了2多岁因全力拼搏而快速上升的飞跃期，到了三十多、四十岁的女性，本应处在一种稳步前进的状态：工作能力已经得到检验，拥有丰富的工作经验和赚钱的实力，日积月累的社会阅历和业绩可以容许自己同老板讨价还价……然而面对现实，她们却无法乐观：公司不断扩容，新人一批胜过一批，自己的薪水非但没有提高，还有提早出局的危机感，这让人不禁想到“廉颇老矣，尚能饭否”。在这种危机下，这种漩涡中，是“老骥伏枥，志在千里”，还是“奋起一搏，绝处逢生”？迈入不惑之年的女性，如何摆脱眼前的困境？面对种种职场压力和危机，如何继续自己的职业生涯？美国媒体日前报道说：许多四十出头的女性，纷纷离开原有的大公司，开辟属于自己的创业之路，又迎来了个人事业上的复苏期。上海女性则比较偏向稳定，除了少部分女性毅然选择了个人创业外，大部分人还是进一步巩固原有的事业基础。女人四十，远离了家务和生育的拖累，凭着丰富的经验和实力，她们都迎来了个人事业上的第二个春天。4岁，我做自己的老板Susan42岁南北货个体经营者Susan当兵回来后，一直在百货店当营业员。近二十年的工作经历，让她从一个黄毛丫头变成了中年妇女。工作单位的几经变动，她一路硬撑走到了今天。如今公司不景气，4岁的Su鄄san终于觉得无力再走下去，面对一个个年轻、精力旺盛学历高的后辈，她选择了放弃。但是毕竟在这个行业干了十几年，丰富的经验和广泛的人脉关系，让她最终下决心做起了老本行的个体户。开小店跟上班感觉不一样，以前是大锅饭，现在是自己投资，干好了就盈利，干不好可能连生活都会出现问题。三个月下来，她瘦了十几斤。对于曾经是旱涝保收的国企员工的Susan来说，做个体户压力太大，她必须得到来自顾客的认可。因为没有太多的资金，最初租用的门面地段并不理想，但不管怎样，终究是个开始。只是，现在连品种繁多的国营店营业情况都不乐观，她这个商品种类单一的个体户经营者情况就更糟了。只有投入没有产出的日子，让她差点患上了焦虑症。好在常年在外跑销售的老公，给了她很大的帮助。老公凭自己多年来的积累和信誉，与一些热销商品的批发商达成协议，给她特别优惠，允许她先销货后结帐，这样一来，缓解了她资金短缺的难题。每次进货，她都精心挑选，为了满足个别熟客的需求，她从不吝啬路费。因为她的吃苦耐劳，也因为她的诚心，小店一年下来盈利不少，年终的净利润居然是她以前年薪的一倍多。其实，一个人支撑小店，又进货又卖货，非常辛苦。Susan说：曾有次因为进货量较大，丈夫要上班，自己又没有车，只能挤公交。她拖着体积比她人还大的货物，从漕宝路批发市场，一路挤过来，回到家里，人差不多要虚脱了，但她还是挺过来了。因为她知道，如果连这点苦也吃不了，等待她的只能是失业。如今尝到甜头的Susan，终于可以松口气了。今年是Susan做老板的第三个年头了，她已经有了自己的员工，进货等一些重活也无须她亲自出马，小店的生意越来越红火。目前她正在另找门面，准备扩大经营规模，做个有模有样的老板娘。员工越来越少，老板还能当几天Benny39岁某文化发展公司老板上世纪9年代是上海文化事业发展的兴旺期，各种演出和文化交流活动层出不穷，Benny就是在那个时候开始接触并从事这个行当的。Benny能唱会跳，非常机灵，关键是能吃苦，所以那些年，她在单位里曾是各类活动的骨干，还参与了一些国际文化交流活动，与上海周边地区的文化团体和媒体关系非常融洽。在这行“混”了十多年，Benny把该行业的利弊看得非常透彻，机遇和风险也比较了解。两年前，眼看公司新人辈出，市场发展，人员变动，她的发展空间越来越小。Benny无法接受这样的现实，更不愿意与新人“同流合污”。在一些朋友的鼓励下，Benny终于下决心离开了原来的公司，自己做起了老板。两年的老板做下来，应该说比刚下海的时候更成熟，经验更丰富了，但现在的她却没有了那时的自信和冲劲。毕竟，她这种才几个人的小文化公司，在人才配备和机会获得上都无法与大公司相比，更加难以进入国际演出市场。此外，随着文化公司的频频出现，观众口味越来越挑剔，演出市场也开始出现了疲软。因为公司业务状况不佳，员工一天天在减少，萧条的景况让Benny失去了信心。尽管这两年的时间，也曾给她带来经济上的富足和精神上的满足，但她不知道这样的富足和满足还能持续多久？她更不知道自己这个老板还能当几天？当初个人创业的选择，究竟是对还是错？不惑之年，我成为打工“皇后”Luck41岁外企行政总监Luck在现在这个公司服务了相当长的时间。35岁那年，她在朋友的推荐下，勉强来到该公司担任行政经理的职位，处理日常办公室事务，有时还涉及财务、市场、销售等，公司的所有部门她几乎都有接触。当初因为年龄问题，公司肯用她，也是看朋友的面子。为了对得起朋友，也为了给自己争口气，她比谁都努力地工作。但行政工作并不如想象得那么简单。一般外企，行政总监是公司决策层人员之一，对公司的发展走向有着举足轻重的作用。行政部门的日常工作比较琐碎，各部门也很自然地把这里当成了解决杂乱琐事的地方。Luck以前从来没有接触过这种工作，刚开始做起来并不得心应手，而是手忙脚乱地边学边应付。虽然行政部还包括人事工作，但对于没有经验的Luck，老板根本就不让她“染指”这方面的工作。Luck对自己是有要求的，年龄和现状并没有动摇她的决心和已有的目标。为了把工作做得更专业和完善，也为了给自己的明天有更多保障，她开始自学行政管理课程。Luck的成熟让她明白，一切收获需要的不仅仅是付出，还有时间。她默默地按自己的计划一步一步前行着。眼看着其他业务部门与她同龄的女性一个个被排挤，退居二线，她没有动摇，反而更加潜心工作，并在工作中不断利用所学，创新并完善着自己。她的表现，让上层从不屑到刮目相看，渐渐地，上层对她的工作越来越关注，Luck也抓住时机，提出了一系列整改措施：首先把公司的规章制度改得更人性化；其次对公司成本控制做到更细致、恰到好处；Luck还特别注意企业内的人事变动和发展动向，了解企业各部门招聘要求、选才标准，同时根据公司动态不断地调整自己的职业定位，让自己更符合要求。她的用心，最终获得了大家的好评。她的“高龄”被同事看成一种成熟、踏实和经验的标志，在不久前的人事变动中，Luck被推上了行政总监的位置，不仅薪水翻倍，关键是她进入了企业的重要岗位，成为该企业名副其实的“高”管人员。
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我的儿子伦伦今年7年，他没有独生子女常有的那种专横、霸道、任性和以自我为中心的坏习惯，他的好脾气和爱关心人是我们最大的骄傲。从伦伦的成长过程看，我觉得要培养孩子关心别人的良好品性可以从以下几个方面入手。 一、父母要给孩子做关心别人的榜样。 俗话说，…