上述调查显示，人们在工作中的朋友绝大多数是同层级的同事，这一比例高达73.59%，与上司是朋友的仅占8.19%!这很符合组织学的原理：在组织中，横向(同事-同事)交流多，充分而真实;纵向(上司-下属)交流少，而且真实性差。而工作中人们建立友谊是不想有压力的。
心理专家表示，人们在工作中建立友谊，不排除其中有实际利益关系。但更多的是彼此之间的价值观认同。我们在工作中很难完全表达自我，工作中的友谊是一种心理补偿。
任何社会关系以及朋友关系，都是由“人和环境”共同决定的。大多数人在一个企业工作的重要动力并不完全是挣钱，而是那里的环境氛围。张女士说，工作范围之外的人不能理解他们的压力，同事之间却是感同身受。35岁的管理顾问傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪认为，她现在图的就是这里的工作氛围：她可以把孩子带到办公室来，而同事们会帮她照看孩子，公司小，大家就像家人一样相处舒适，也没有什么好争的。在这里，人际关系的重要性超过了物质所得。
心理频道小编温馨提示：其实同事能不能做成朋友，这完全是自己的一种思维方式，我们要看自己处于什么工作环境，什么样的朋友圈子了。
（编辑：樊雪娇）
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