日常中不论你和谁的关系如何，即使你和领导关系好也应遵循一些潜规则
一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。
举例：曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。
只有你对别人真诚了，别人才会对你掏心交，真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。
当你准备要和别人进行交流时多问自己一些问题是很有意义的。比如自己的弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。事实上，事业的成功一大半离不开牢固的人际关系和对事情的合理处理。很多人用一流的工作技能和三流的关系网去发展事业，最后注定的只能是惨败，这是经过无数论证的。
心理频道小编温馨提示：以上我们的介绍就是为了避免这些遗憾事情的重复发生的，希望大家能多了解一些这方面的问题，从容面对职场上的人际关系，少走弯路，从而更好的继续发展自己的事业。
（编辑：樊雪娇）
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