职场关系需要“安全距离”
不要整天都想着和同事要做朋友。“保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受;没有友谊也不必强求。”陈艳说，职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现“平级是朋友，升职变敌人”这样的情况，因为友谊通常产生于共同的境遇与话题，一旦朋友升职，可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突，处理不好就会破坏友谊。因此，在职场友谊中，必须弄清楚哪些是不能做的，这样才能保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。
职场友谊
有很多人不喜欢在职场交朋友。因为那样不方便工作。对于工作中的友谊，多数人还是有所顾忌，由于利益关系的存在，始终难与人们日常的友谊相提并论。日常友谊更加生活化，交流时大多围绕“吃穿住行”，多涉及琐碎的生活、心情、心事等。而职场友谊则偏向于职场化，职场个人风格的表达和交流较多，偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等，即使是讨论“吃穿住行”也多是凸显“个性”的表达。职场友谊通常局限于表层，涉及内心层面的交流往往不多，而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突，否则，一旦破裂很难修复。职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因素影响：
日常友谊
职场很多的人都在相互的利用，他们都存在利益关系。所以没有真正的朋友。首先是个体感知，一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉。其次，双方尽量不要牵涉到利益，否则很容易因为利益关系对友谊产生影响。最后，当双方的境遇和职场经历发生变化时，也会对职场友谊产生影响。
心理频道小编温馨提示：很大一部分在办公室呆了半辈子，在职场混了那么些年，到最终都没整明白人际关系。难道真的有那么的复杂吗。其实只要我们真诚待人，认真做事，平时多和同事们多沟通，多交流。要想把关系处理好不是那么困难的事情。世上无难事，只怕有心人。平时为人处事别忘了多给人个微笑。
（编辑：樊雪娇）
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