当他们相信他们的主管考虑了他们的意见，与他们分享了决策信息，以诚实的态度公平对待了每个个体时，人们会认为他们在工作时受到了公平对待。研究人员对伦敦的6400多名男性公务员的心脏病情进行了长达10年的研究，对他们在工作场所受到的公正和不公正待遇程度进行了调查。
研究人员称：“感到自己受到极好公正对待的男性患冠心病的危险与那些感到自己受到较低或中等公平对待的人相比低30%。”撰写研究报告的作者称，这项研究发现并未将其他包括从年龄社会经济地位到胆固醇水平含量的致病因素考虑在内。雷纳是纽约的一名律师，他对该项研究进行评论说，如果在美国进行一项相似的研究或许会发现更为显著的结果，因为美国人的工作日更长。