和同事朝夕相处，不论是无意还有心，你必然会聊起别人的前尘往事，或者自己的光辉历程。和同事聊得开心，你甚至有可能把八辈子老底都抖出来――老实交待，大学里追过几个女孩?
但下面的谈话内容，才是值得细细推敲琢磨的呢。
“我以前的公司人才济济，海龟啊MBA啊遍地都是，我们团队的人都特别牛，为了搞定一个大项目，大家两天两夜没合眼……”这是自夸型人才的聊天术语。
“你在这里工作多久了?你以前在哪家公司做过?他家的待遇如何?你为何决定转行呢?” 这是八卦型人才的聊天术语。
“我以前的东家福利特别好，逢年过节什么都发，哪像现在啊?就算我离开了，以前同事聚会还常常叫上我，大家感情还是非常好。唉，真怀念那种温馨的人际氛围!”这是多情型人才的聊天术语。
“我以前的那家公司，简直不是人呆的地方!对员工是赤裸裸的剥削，没有半点人性……”这是无脑型人才的聊天术语。
自夸也好，八卦也好，讲话是你的权利，但最好考虑后果。自夸多了，会让人感到厌烦――既然你以前公司那么牛，你干嘛还要跳到这里来?八卦多了，别人会对你加强戒心，谁乐意跟一个大嘴巴什么都说呢?追忆往事多了，别人会感觉你身在曹营心在汉，不满现状牢骚不断。抨击前东家力度大了，别人会感觉你能效力本公司简直太幸运了，再有啥好事就让给别人吧。
其实，许多人都在跳槽，但一个行业的圈子往往就那么大，晃来晃去碰到的可能都是熟脸。就算你换了新公司，也会莫明其妙地和前尘往事攀上关系。所以，说话一定要留口德，给自己留够斡旋的余地。
例如一位媒体朋友，因原单位不景气跳到另一家媒体，却发现没有想象中那么好。由于两家媒体的性质和方向迥然不同，她以为根本不可能有啥交集，就随口报怨新公司福利待遇平平，还炫耀似的说：“以前我们单位常常组织大家出去玩，同事关系亲如一家。”
没想到，她以前的媒体做了一个选题，恰巧和他们正在策划的选题思路一模一样。这下好了，从老板到同事都认为是她告密的，觉得她是以前公司派来的“卧底”。现在，她已沦为公司边缘人，不得不准备下一次跳槽了。
其实，人生每一站，都有值得纪念的过去，更有意气风发的开始。还记得那句美好的歌词吧――往事无须再提，人生已多风雨。有一些话，不知道能不能说，留在心底就好。有一些事，不知道该不应该问，笑笑就好。
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