http:www.nen.com.cn2004-12-3010:59:23东北新闻网
虽说职场的风云总是变幻莫测，潮起潮落永远无法确知。可每当新旧交替，身在其中的人们总还是忍不住想要揣摩一下来年：饭碗稳不稳？钱包鼓不鼓？运道好不好？所以，让我们一起来预测一下吧，2005年的职场“气象”会怎么样。
职场气候篇：大势;竞争
大势：行情利好
如果说在亚洲金融危机、网络泡沫、“911”等一系列事件的负面影响下，近两年的职场形势总体上不那么令人乐观，无论是大学毕业生，还是在职的职业人，都经历了一段艰难的寒冬。然而，风雨过后总会见彩虹，走过2004年，人们发现，职场的春天似乎不再遥远。
全球经济回暖，越来越多的跨国公司把生产基地、研发中心，甚至地区总部搬到中国来了，越来越多的国内企业在海外上市了，新一批的优秀民营企业诞生了，互联网业也开始回暖了……种种好消息告诉人们，2005年的职场，尽管供大于求的总体状况可能一时不能彻底改观，但随着岗位需求的增加，职场人的信心会更足―――走过去，前面很精彩。
竞争：有喜有忧
职场大环境趋好，每个人所要面对的竞争小环境却因人而异。在2005年里，职场的竞争依旧十分激烈，但对于中高级职业经理人和中低端的求职者来说，面临的竞争态势、面对的竞争对手又各不相同。
个人择业篇：选择;心态
职业选择：更多样
2004年，公务员、教师等职业异常火爆。与私营企业、外资企业相比，国内上市公司发布的职位所占比例尽管相对较少，但在求职者的眼里，这些公司无疑也是极具吸引力的雇主。继“白领”、“蓝领”、“金领”和“粉领”之后，代表了高技能人才的“灰领”成为2004年职场一个新亮点，2005年仍将星光闪耀。阅读：“灰领”继续星光闪耀
职场心态：更务实
经历了近两年就业形势不利的艰难考验之后，大学生也好，海归也好，职业经理人也好，甚至洋打工也好，人们对待工作、职业、薪水的心态更加理性和务实。回顾2004年职场，与2003年相比，已少了些骚动与不安。智联招聘网新近公布的一项有关白领职场心愿的调查显示，2005年，更多的职场人倾向于“要内部成长”，而不是“找一个新的东家”，要“在公司里得到提升”和“工作不换，薪酬增长”，而不是打算“转换一个新的职业”。
工作方式篇：个性;理智
工作方式：更个性
市场需求的推动加上人们职业观念的转变，职场人的工作方式在2005年将越发呈现出个性化的趋势。一方面，2004年里，小时工、短期人才派遣、兼职等新兴工作方式的异军突起唤醒了人们对“全日制工作”以外的其他个性化工作方式的追求；另一方面，市场用人方对短工、季节工、小时工等各类劳动者的需求也在逐渐增加，为个性化工作人群提供了更多的机会。上海市劳动部门2004年下半年还发布了88个小时工职位的工资指导价，2005年将扩展到更多的小时工职位。目前在教育培训、健身、翻译等就业领域，小时工以及兼职、短工等就业人群已成气候。
此外，Soho、项目工、弹性工作制、远程工作等众多新兴的工作方式也正在逐渐为年轻的职场人士所接受，并向更多人群渗透。阅读：2004年心情满意VS郁闷
地域选择：更理智
人们一度对重点城市趋之若骛，这种情况终于慢慢发生了转机。一些重点城市公司的HR们发现，当他们以高于当地薪资水降拇鱿胍渌鞘械娜瞬攀保嗟娜吮硐殖隽死硇缘奶取Ｈ嗣窃诳悸切剿耐保嗟乜悸堑搅俗酆仙畛杀尽⑸嫜沽Φ绕渌蛩兀诟冻鲇牖乇ㄖ渌阋槐收省４蟪鞘芯鸵祷岫啵阶氏喽越细撸畛杀靖摺⒕赫沽Υ蟆⒏冻鲆捕唷?004年9月公布的一项“中国六城市幸福指数排行榜”发现，平均薪水最高的上海、北京等城市人们的幸福感却比不上杭州、武汉等薪水相对低一些的中等城市。与此同时，越来越的中小城市也都打出了各具特色的“人才牌”，来吸引职场中的优秀人才。
所以，2005年里，虽然人们热衷于大城市就业的趋向仍不可能完全发生逆转，但在各方面综合因素的权衡之下，相信人们对就业地域的选择上将进一步趋于理性和务实。
所以，2005年里，人们在规划个人职业发展时，不会仅仅是简单的一跳，而是会更加重视现有职业的进一步发展以及职业生涯的完善。其实对也好，错也罢，记住一点，未来，捏在每个人自己的手心里。
（搜狐）[责任编辑：刘悦萍]【发表评论】【打印】【收藏】【关闭窗口】文章来源于
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