郑任咨询：求救！遇到行政工作中的大难题！我是一高校独立学院的后勤工作人员（聘用）。我们这边机构比较少，学院各项工作都是由学院3个大领导统一安排，所有事情几乎都要由他们决定。本来分管后勤、财务、教学、办公室工作的副院长和正职院长关系很不错的，几乎是穿一条裤子。而分管保安、宿舍和学生工作的书记则被孤立。前些时间，因为我们学院的宿管中心主任（编制），监守自盗，被院长他们发现。结果正职院长几乎没处罚他。副院长很是不服，现在在消极对抗，很少来上班。还通知我停止对宿舍的维修，包括停止材料的采购，学生寝室供电等。因为她是我直接领导，我不得不听她的。但是这样下去，又等于和她一起与正职院长抗衡了。很矛盾中，不知道怎么做。请求有行政经验的老师们能帮忙解答！！！感激不尽！
周洪臣解答：
看来你院领导分工存在问题，职能重叠，职责混乱，既不规范，也缺少遵守规范的道德和法治观念。你无权改变现状，也无力改变现状，但在这种情况下是否服从顶头上司是唯一选择呢？不是！一个人在一个组织管理体系中担任一项职务，是为了履行这项职责义务，是组织体系要求的，而不能绝对服从于某一个人，特别是当这个人走向错误时。领导之间闹矛盾，是他们之间的事，你千万不能支持和服从明显有错误倾向的一边，而要干好你的工作。停止校舍维修、材料采购、学生寝室供电，这是不行的。这样的大事不是某一个人的，事关学院。如果你停止了工作，领导之间一旦转变态度，可能将责任推到你身上，到那时谁替你担当责任？现在最好的办法是，你要陈述利害，表明自己的态度，坚持工作。有能力的情况下，委婉地做些调节工作，不可能时不勉强。无论如何自己要经得起历史的检验，经得起公众的检验，保持洁身自好，不能危害公共利益。
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