美国著名成功学家安东尼?罗宾曾对2000多人进行了长达十年的跟踪研究，最后得出一个惊人的结论：一个人的成就大小，往往和他拥有的支持者、帮助者的数目成正比。由此，安东尼指出：影响人生成功的最重要的因素不是人的才华、家庭背景等，而是人的社会关系或好人缘。
1。自以为是的人
这种人不大瞧得起别人，眼睛犹如长到了头顶上，总觉得自己高高在上。看人的时候一般都斜着眼睛，表现出一副不屑一顾的样子。在回答别人问话时，他们往往容易显出不耐烦的神情，即使在向别人求教时，也要摆出一副胸有成竹的架势，仿佛他只是在考考人家而已。这些表现虽然并非完全是有意识的，却必然会引起周围人的反感。
2。心胸狭窄的人
这种人通常妒忌心特别重，遇上能力比他强的，心里全是不服气;那些受领导器重的同事，他也看不顺眼，怀疑人家靠拍马溜须才步步高升;看到别人的关系比较密切，他则悻悻然，有时还会在中间搬弄点儿是非;在日常生活中，就连谁讲了一句俏皮话，他也会若有所思。这样的表现，无形中会在他与别人之间构筑了一道厚厚的、无形的墙，将好人缘拒之门外。
3。疑神疑鬼的人
疑心太重也是人缘不好者的一大弱点。如有的人快40岁还没结婚，而自己并非独身主义者。这样的人只要一听到别人谈论情感问题，他就怀疑人家含沙射影，是针对他的;看到几个人在窃窃私语，便怀疑在说他的闲言碎语;甚至别人无意中瞟了他一眼，他也觉得是人家对他有意见。凡此种种，使自己终日处于惶惶然之中，使别人对他避之不及。疑神疑鬼的人在人际关系中缺乏信任，当然也不可能与别人沟通感情，甚至连正常的信息沟通也受到了严重阻碍，自然沦落为孤家寡人。
文章来源于互联网
与同事相处的六个技巧 究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招： 1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 2、和谐的同事关系对你的工作不…
