“单位必须无条件让本人享受法定假日；不允许单位安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等……”日前，一份史上最牛合同在网上流传。制造该合同的女大学毕业生自称品学兼优，却因在求职时递交这份合同被70余家单位拒之门外。消息一出，舆论热议，多方人士认为求职者维护自身权益无可厚非，但就业心态未能摆正是求职失败最大原因。近年来，越来越多的报道中不乏出现的那种嚣张自我的“格格党”。他们无知扮嗲、狂妄自大，动辄就炒老板鱿鱼，大小姐脾气随时爆发，好高骛远却能力有限。除了要享受格格那样的特权，却与职场规则格格不入。职场“格格党”，是勇敢还是嚣张？
早在2007年，上海一项求职调查就显示，95％的应届毕业生工作一年就想跳槽。许多职场人也开始发现，“85后”的职场新人以比前辈高2~3倍的速度在跳槽、换岗，而辞职书上的理由却异常统一：无法找到今后的发展方向。这时候，人们开始纷纷质疑：中国的新生劳动力到底怎么了？
而此次史上最牛的合同，更是将这些贪图享受、拒绝付出的“格格党”推到了舆论的风口浪尖。环亚瑞智人力资源有限公司（AsiaBridgehr）深圳分公司高级顾问，职业猎头甘琳芳从人力资源角度对该事件进行了点评。
Q：70次求职被拒绝，是就业态度出问题还是单位本身有问题？
A：非常肯定这是应聘者心态出了问题，不管是新人求职还是高级职业经理人择业，首先应该考虑的都是我能给企业带来什么价值，其次再考虑我的付出与获得是否成正比。
Q：新人有必要一开始就表明态度吗？
A：表明态度是有必要的，但语言方面要有艺术，形式要合理。如果不喜欢加班，可以选择一些外资企业，这方面他们做的比较人性。或者面试的时候口头先了解，不要把拒绝和否定的语言当面表达。
Q：如何看待合同中提到的“不得以任何名义剥夺其休假的权利”和“不参加职责范围以外的工作，如陪酒”？
A：节假日加班和陪酒的事情在任何一个公司都有可能遇到，要是不接受这些条件，严重的讲她会丧失所有机会，因为一旦提出这样的要求，我们可以分析一下企业会怎么样来看待这个人――太计较个人得失，思想刻板，看到的全是社会的阴暗面。
Q：从专家角度给这类新人一些建议。
A：对于公司的选择方面多花花心思，尽量选择一些提供的福利待遇靠近自己期望的公司。不要是个公司就去应聘，这样反倒把自己的名声搞坏。
orss31岁动漫剧本写作人
今年7月，公司来了20位大学生，从实习做起，老板说3个月后留下5人签约。当时我还想，真好，动漫这行业就是需要新血，分到我部门有5个实习生。一周之后，我就被他们的行为“雷”到了！
先是女生A，她接电话的礼貌实在不怎样。一次我在外面打电话回来找人，电话响了5声才接，一开口就是莽粗粗的重庆话：喂，找哪个！
我说找小孙，对方说：哪个是小孙嘛。
我只好说：做策划的小孙。然后就听见电话那边很大声地：小孙，哪个是小孙？接电话！
拜托，小孙也比女生A大好几岁，怎么也得叫孙老师吧。这还没完，她嚷了一阵，不知谁告诉她小孙在洗手间，她就冲我来了一句：他在上厕所，你等哈儿打来！啪！就挂断了电话。
回来我就给部门开了会，其实主要是说实习生，在公司内部大家要说普通话，毕竟不少公司员工以及客户都是外地人，得尊重人。我看女生A，一脸茫然，完全不知道我在说她。
男生B，莫名其妙不来上班了。电话关机，QQ不在线，来了个人间蒸发。可是他手上有份策划必须在上午10点送到客户那里，结果客户电话都来了，他还没出现。没办法，我只好赶紧叫另外的人送去。男生B的情况是通过他的同学男生C转述的，说这里工作太辛苦，他不想来了。
没有一句交代就随便闪人，也是“格格病”的一种吧？
女生D，参加我们跟客户的沟通会之后，照例要请客户吃饭。刚一上桌，D就皱着眉头，脸色阴沉，我以为她不舒服，结果她忽然来一句：先说好哦，我不喝酒哈！
平时好脾气的我真有点生气了，谁说要喝酒啊，再说了就算真要喝酒，你说一句你不会就没问题，至于这样吗，她的话把所有人都雷住了，气氛很尴尬。
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学校恐怖症是一种情绪障碍，表现各异，但对学校产生恐惧这一特点是相同的。 学校恐怖症的诱因有分离性焦虑，或改换学校重新适应新环境，以及人际交往困难有关，特别是儿童在升学、转学或在学校中碰到过份严厉的老师，在学校学习或其他活动上的失利、挫折或遭到委屈、羞辱…