某国内招聘网站在职场适龄白领女性中开展的万人调查显示,近一半的职业女性选择为了职业发展而暂缓生孩子,认同“现在就业压力重,生孩子时机尚不成熟”的比例将近50%
其中,选择“目前不打算要,以后再说”的以工作5年者为主,选择“很想要孩子”的以工作10年以上者为主。 为何女性白领愿意推迟自己的“母爱时间”!
在“不打算要孩子的主要塬因”中,认为抚养孩子太花时间、精力,从而影响自己工作的人佔据最高比例,达到27%;而认为自己目前工作岗位不佳,经济条件不具备的也超过2成。 在沪上一家公关公司任职5年的部门经理万小姐就表示,行业内竞争相当厉害,自己一旦生孩子至少休假3个多月,工作会交给他人管理,对今后自己的“回归”相当不利;另外,孩子肯定会分散自己的精力和财力,自己正面临升职的可能,还是再等等的好。 职业顾问分析认为,万小姐的担心代表了部分到达生育年龄的职业女性的心声。
其实,女性只要做到“有计划”生育,也可以做到鱼与熊掌兼得。比如,选在自己已确定岗位优势的情况下生育;而当个人职业目标尚未清晰时,也可选择生孩子,既调整了心情,也给了自己优化职业规划的时间。
文章来源于互联网
首因效应在人际交往中对人的影响较大,是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位,这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”,一般就是指的第一印象,这里就存在着首因效应的作用。因此,在交友、招聘…