能够建立良好的职场伙伴关系，与身边的同事工作的有默契，可以大大提高工作效率，甚至工作的更称心。
面对身边的职场同事，你会有甚么感觉呢？他们每天都与你共事，一举一动都会影响你，有时候并非工作辛劳，而是同事们令你感到烦恼劳气，因为同事关系而令自己情绪起伏，会间接影响你的工作表现。
团队合作 忌主观偏见
职场内的工作任务，绝大部分都需要团队合作，这个部门的某位同事，正是你的后援，而另一位同事，亦助你完成部分的工作，大家的努力加在一起，才可以达标，所以，你无可避免地要与其它同事建立伙伴关系。不管你喜欢与否，他也会出现在你的面前，若果你不学会接纳他，跟他合作的话，还可以做些甚么？
对的！你是可以请辞，离开这间公司到别的机构工作，不过，这种令你感到不高兴的同事，其实无处不在，到了别家公司，你也会遇到同样的问题。事实上，问题出于你自己，你并没有改变自己对同事的态度，你所看见的都不顺眼，每一个人的工作能力都比你差，你觉得自己能干本事，所以其它同事都把工作转嫁给你。
欣赏伙伴 对事不对人
要建立职场伙伴关系，首要清楚每个人的工作权责，在你身边出现的每一位同事都有他的权责及工作要求。面对上头分派给你的工作伙伴，你更应该从正面思维开始，欣赏他的工作能力，只有尊重对方，才可以互相接纳。其次，你想你的工作拍档如何对待你，那么你就先要用同一态度去对待他！
与职场伙伴合作，切忌主观及冲动，更不应该以貌取人。假如真的遇上一个你没法子接受的伙伴，你可以采取对事不对人的策略，在公事上大家彼此合作。他也许不会成为你的朋友，但仍然是你的工作拍档，应该包容接纳，以礼待之。与这位难相处的同事合作，也是你学做人的一课。
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“善问者能过高山，不善问者迷于平原”。交谈中不善提问，常使交谈失败，如有人问邻居：“你是什么地方人？”“你工资多少？”“你女儿有男朋友吗？”…..连珠炮似的发问，问得人难以招架，惹人讨厌。有的团干部找青年谈心，劈头就问：“你为什么蓄小胡子？”“…