据国外媒体报道，瑞典等国科学家研究表明，如果遇到一个“坏”老板，员工罹患心脏类疾病的几率较高。这一结果发表在英国11月24日出版的《职业与环境医学》杂志上。
瑞典卡罗琳医学院与斯德哥尔摩大学联手，并集合英国伦敦大学学院及芬兰职业健康研究所多位专家共同进行这项研究。
研究小组于1992年至1995年间为3122名男性做了心脏健康状况检查。这些人年龄19岁至70岁不等，平均年龄42岁，就职于斯德哥尔摩地区各种公司企业。
研究人员要求所有受试者对上司作出评价，并回答诸如“如果某项工作做得不够好，老板会否批评我”一类的问题，从而评估上司如何与下属沟通、是否能作出适当回应、能否达成目标、怎样分派工作等。
研究小组跟踪调查这些受试者达近10年时间。最后，研究人员将受检查者2003年健康检查结果与之前所做检查结果进行对比研究。
调查发现，共有74人患上致命或不致命心脏类疾病，包括突发性心脏病、急性心绞痛、心肌缺血和心脏骤停等。
根据评价调查，对上司的批评主要集中于不能体恤下属、对下属信任不足及听不进下属意见。
调查结果表明，在上司能力评估中给出最低评价的员工患严重心脏病的几率高出25％。其中，为同一上司工作超过4年的员工患心脏病的几率高出64％。
研究人员从而得出结论：上司的领导水平与员工的健康状况有关。在“坏”上司手下工作的员工更容易患上心脏病，而且这种影响是累计性的，即工作时间越久患病几率越高。
近期发布的另一项研究结果也显示，如果一个员工评价自己的工作环境为“不利心理的环境”，那他患上心血管疾病的几率比其他人高出50％。负责这项研究的专家说：“有很多这样的临床病例。”
专家将出现这种现象的原因归结于工作压力。
“得不到上司赞扬和支持就会感到压力，”英国心脏病基金会心脏病护理人员凯茜・罗斯表示，“这种压力会促生一些不健康的习惯，比如吸烟、不健康饮食、酗酒或不锻炼身体，这些都可能导致心脏病。”
另外，以前还曾有研究显示，上司处事不公平会导致员工血压升高。长此以往，员工也会患上心脏病。
研究小组建议，公司应该参考下属给出的意见，想办法提高上司的领导能力，以保障员工健康，降低他们患心脏病的几率。
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