情感恋爱 · 11/28/2021

四岁小孩最适合当领导的五个理由

  最近,有科学家通过研究,认为四岁小孩最具备当领导的才能。理由有如下几点:

  一、四岁小孩最无知。

  由于没见过世面,整个世界对他来说都是新奇的,看到什么,他都想去摸一摸,动一动,于是,便产生了强大的冒险和探索欲。一个公司的领导可以没有才能,但不能没有敢于冒险和探索的精神!

  二、四岁的小孩最富幻想。

  由于无知,他会认为太阳只有烧饼那么大,星星就像粘在烧饼上的芝麻。他最希望做的就是,如果能够咬上一口这样的烧饼就好了。历史证明,很多伟大的创举都是在不切实际的幻想中实现的,而一个公司的领导如果具备了善于幻想的能力,那么就具备了完成伟大创举的条件。

  三、四岁小孩最霸道。

  不能要的东西,和要不到的东西,他都想要,不给就哭,就闹。总之,没有理由,不谈过程,只要结果。当公司领导做出一个新的决定时,往往会遇到很多阻力,此时,光会以理服人恐怕很难达到一个好的效果,往往是那些不讲道理的领导将众人给降服了。

  四、四岁的小孩最单纯。

  他不会将谁当做自己的心腹,将谁看成是自己的眼中钉。如果他上午将你大骂了一顿,不到下午他又会冲你呵呵地傻笑。如果公司里有了这么一个心思单纯的领导,肯定不会有复杂的人际关系。

  五、四岁的小孩最无私。

  我们常常会听到一个四岁的小孩会这样骄傲地说:“这个东西是我爸爸买给我的,那个东西是我妈妈给我做的!”是谁做出的成绩,就是谁做出的成绩,他肯定不会将属下的成绩据为己有。如果一个公司的领导经常这样说:“这件事情都是李工的功劳,那件事情多亏了王工……”那么,公司职工怎么可能不一个个拼了命去工作呢?

  如果一家公司拥有敢于冒险和探索的精神、不一般的想象力、执著坚定的信念、广纳贤才用人不疑的舞台和最公正的奖励制度,那么,哪里还有不成功的道理?

文章来源于互联网

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