【长江网讯】 近日，随着影片《隐婚男女》的上映，加上片中一对夫妇为了升职甘当“隐婚族”的故事，引发白领们对“隐婚”的热议。在微博上，有些人表示理解“隐婚族”，认为他们是出于无奈;而有些人则觉得无论如何都不应该刻意隐瞒婚姻状况。虽然在职场中隐婚白领一族终究是小众，但它毕竟说明确实存在这种社会现象，而且对这一小部分人群的精神和生活状态产生了巨大的影响。
现象 25岁至35岁女性居多
据了解，现实生活中确实存在着一个“隐婚族”群体，年龄大多集中在25岁至35岁之间，以女性居多。
白领谢女士是上海职场中“隐婚族”一员。今年31岁的谢女士说自己周末刚看过《隐婚男女》，觉得很有共鸣。她表示，隐瞒婚姻状况是为了增加职场上的竞争力。原来，她原先所在公司的老板更喜欢未婚的女员工，才工作两三年的新人都升职了，而谢女士却还在原地踏步。“我对工作很认真负责，论资历又比她们老，为什么升职总是轮不到我呢?”总结下来，她觉得自己是被已婚的身份拖累了，很可能在老板眼里，已婚女性更关心孩子和丈夫，而不会把主要精力放在工作上。
跳槽后，吸取教训的谢女士加入了“隐婚族”。她从不跟同事谈论自己的家庭生活，上班时也从不戴结婚戒指，还总是刻意跟未婚的女孩子们混在一起。谢女士还发现很多客户更喜欢与未婚的年轻女性打交道，已婚妇女似乎失去了魅力，这也让她更坚定了成为“隐婚族”的信念。
北京某IT公司的创意总监小赵，去年结婚时没敢通知同事。她说得很现实：“很多单位主管偏爱未婚的女职员，觉得女人一旦结婚就丧失了竞争力，就不再给她们升迁的机会。”
小赵表示，结婚还只是第一道门槛，今后生育孩子是更难的抉择。“身边都是虎视眈眈的眼神，一旦空出职位，就意味着丢掉工作。”她无奈地说。
●心态一
怕被同事冷落
在同事眼里，已婚有家的人总是与一堆家务、一堆责任绑在一起，所以一般出去玩、逛街、郊游都会自然将这些已婚人士排除在外。
今年25岁的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落。她在一家广告公司做客户服务工作，单位同事大多是单身。婚前，她常常毫无顾忌地和朋友们相约消遣到深夜才回家。可是结婚以后，她每次与同事正玩得开心时，老公都会打电话来劝她少喝酒或催她早点儿回家。每每这样，她的同事们都觉得特别扫兴。
久而久之，公司里的许多应酬或聚会都把李小姐排除在外。这不但使李小姐与同事和客户之间的关系越来越疏远，而且直接影响到了她工作的开展。换了新公司之后，李小姐就与老公“约法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隐婚族”。
●心态二
怕受领导歧视
对于已婚暂无子女或新婚不久的女员工，老板都会有担心，因为接下来她怀孕、生孩子、带孩子等一系列问题都会影响到工作。而且，有些老板会认为，已婚的人容易封闭自己而不再追求进步，在工作上也不再表现得积极主动。因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身员工。
李凤正是出于对这些问题的担心而选择了“隐婚”。她在外企做文秘，26岁已有两年婚龄，不过小两口分居两地。公司领导一直认为，未婚女性比已婚女性少些羁绊，工作欲更强。所以李凤对同事的邀约都是从不拒绝，一起泡吧、卡拉OK、户外运动，样样都不推辞。每当别人问起结婚的事，她总模棱两可地答：“怎么，我就不像单身贵族啊?”渐渐地，大家都当她未婚，还频频有男士送花。她说：“为了让自己工作不受到‘歧视’，我宁愿选择‘隐婚’。”
●心态三
婚姻状况是隐私
如果说，许多独立、自主、自强的白领被迫以“单身”的姿态出现，那么，还有一种“隐婚”心态则与职场无关，那就是认为结婚是个人隐私没必要公开。“我从没有否认过我结婚的事实，只是不会在工作中故意提起罢了。”这是调查中笔者听得最多的一句话。
肖梅两年前就结婚了，因为工作的原因，一直没摆酒席。结婚的事，除了非常亲密的朋友外，一般公事往来或泛泛之交的人都不知道。她觉得没必要刻意张扬自己结婚的事，况且婚姻状况是个人隐私。
法官看法
北京市海淀法院劳动争议庭法官根据多起劳动案件统计发现，在涉及女性的劳务纠纷中，为了“保岗、升职”，越来越多的女白领选择“隐婚”，甚至不敢怀孕。
该法官表示，女性白领采取“隐婚”、不孕这种畸形手段来保护自己，虽然短时间内能够获得部分利益，但时刻处于提防、焦虑状态，既不利于长期工作，也有害于家庭关系。法官建议，女性白领还是应该运用合法手段维护自己权益。
据智联招聘职场人压力状况调查显示，72.5%的职场人表示工作压力已影响到了生活。
该法官说，白领工作稳定性差、竞争激烈、假期少、人际关系疏远……虽然外表光鲜，但安全与幸福指数都很低。一个稳定的社会，需要大量的中产阶层，而白领理应成为中产阶层的主力，但目前，社会对于白领阶层的生存困境乏人问津。相关部门应该积极作为，改善白领生存状态，构建和谐社会关系。
专家评论
上海社科院家庭研究中心主任徐安琪研究员表示，许多女性选择“隐婚”，是出于自我保护的需要。她们对于职位与薪水有着追求，因而在严峻的工作环境下不想公开婚姻状况;她们担心同事把自己与家务绑在一起，在结伴活动时忽略她们，从而遭遇冷落;她们不希望领导认为自己会被家庭分心，无法在工作岗位上尽心尽力。这些，都是致使职场女性加入“隐婚族”的原因。
在徐安琪看来，不可否认，婚姻对女性的事业影响比较大，所以“隐婚”也许会对女性的求职、升职带来一定帮助。但是“隐婚”并不应成为一个常态，加入“隐婚族”不应成为已婚白领的长久之策。否则，《隐婚男女》中“隐婚”白领被同事追求，导致配偶妒忌怀疑的情况就可能出现，这样既会影响婚姻稳定，也不利于白领的职场生涯。
因此，当职场女性由于工作需要选择“隐婚”时，一定要明确告诉丈夫，相互协调，以不影响家庭和睦为前提。
没钱私奔只好“隐婚”
和朋友聊到应聘，问：结婚了吗?答：已结。再问：有小孩吗?答曰：没……还没等话说完，无论是“还没有”“还没打算要”还是“根本没打算要”，恐怕面试者心里早已把你拒之门外。现代女性不好当，不结婚，恐成大龄剩女;好不容易有了男人要，却又发愁没有老板要了这就是女性的悲哀，也是像我这样的大龄靠谱女青年的难言之“隐”。
我不知道有多少像我这样的“事业女性”(其实不过是在人才济济竞争激烈的职场上分一杯羹)，因为怕没有老板接收而在自己的求职栏中填上“未婚”，因为害怕失去难得的客户所以选择保持“优雅的单身”，抑或是为了在所谓打着单身巧立各种名目的单身俱乐部中谋得席位，总之，“隐婚”自有“隐婚”的理由。在我看来，“隐婚”的根本原因是现代社会和职场的“潜规则”，潜规则不变，谁又能保我求职路上畅通无阻，谁又能保我事业平步青云?
作为一个普通职场女性，或许我们自己还不够强大，也没有那么幸运到遇上一个家财万贯一心只想跟你私奔的靠谱男青年，那么既然混迹江湖，“隐婚”，我的观点是：宁愿继续大隐隐于市
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