有一位来访者，咨询工作中的事情。一位同事特别霸道，无论谁“侵犯”了她的利益，她总是奋起反抗，诋毁，打压别人，指导把别人好丑，这位来访很痛苦，一直退让，甚至无路可退了，第一次来我跟他很好共情让她述说自己的不平等待遇，我问她你打算怎么办，离开这个单位吗？如果不要离开，他老是攻击你，你怎么办才能让她收敛？来访在我的引导下，逐步看到自己，认识到，对方在她的软弱刺激下，在其他人的软弱刺激下，已经形成一种模式，习惯进攻，从中德意，唯有打破这个链条，才可以停止对方的进攻。来访愿意试试去采取对抗的模式，这次来告诉我说对方有所收敛，它一反击，对方会老实几天，可是几天后又来攻击，看到有一个同事被这个人抓住机会，猛踩脚下，有点害怕，又来咨询。并且她不想跟别人发生冲突。说对方很顽强，我说是不是很野草一下，春风吹又生，说对。那我让来访想象，在美丽的草原，也有美丽的花，来访就是花。花与草是什么关系呢？依此打破来访不敢斗争，不愿斗争的想法。随后来访害怕长期斗争下去，关系很难搞好，我非常认同她的看法，引导她看他们以前交往中积极的一面，别的同事与此人交往的一面，这样焦点疗法可以逐步实行，从一个点逐步实行，最后达到一种平衡。期待她有进展，下次继续讨论提升