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解决问题六部走 第一步:我真实的感受是什么?(情绪流动) 第二步:我现在能做什么?(认清处境) 第三步:我希望的结果是什么?(找到目标) 第四步:我现在的状态和希望的结果之间有什么差距?(发现问题) 第五步:我怎样缩小希望和现实之间的差距?(采取行动) 第六步:我可以去做哪件具体的事情,而不是把自己完全放在情绪里?(解决问题)
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所有人的看法和评价都是暂时的,只有自己的经历和成就是伴随一生的,几乎所有的担忧和畏惧,都是来源于自己的想象,只有你真的去做了,才会发现有多快乐。
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曝光效应 我们会偏好自己熟悉的事物, 越熟悉的事就越有好感, 只要经常出现就能增加喜欢程度的现象。 若想增强人际吸引, 就要提高自己在别人面前的熟悉度, 这样可以增加人们喜欢你的程度。 但是,如果人家讨厌你, 你还时不时跑人家面前刷存在感, 只会更招人烦呢。
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强迫选择 让你的孩子喝牛奶, 他可能会拒绝, 如果问他用彩色杯子喝, 还是用玻璃杯子喝, 一般小孩子会选择彩色杯子喝。
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登门槛效应 想要做好一件事,可以先从一件小事开始,一步一步地去完成,事情就会轻松很多。 想请别人帮忙,可以先提出一个小忙,再慢慢开口提出大忙,这样别人会更乐意帮你,因为一开口就提出大忙,对方很可能会当场拒绝。
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遇到困难且无人帮助时, 和自己说话可以使大脑更有效地工作
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如果有人想在很多人面前让你出丑, 你可以对他非常有礼貌, 这样会让他停止这种行为, 或者让他看起来很傻。
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模仿效应 判断一个人是否在看你 你可以突然抬头看天空, 或者低头看地板, 如果对方也做出了相同的动作, 那就说明他在偷偷看你, 因为人会不自觉被所关注的事物带动模仿。
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责任分散效应 一人向在场的大众请求援助, 帮助求助者的责任就由大家来分担, 造成责任分散, 每个人分担的责任很少, 旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到, 从而产生一种“我不去救,由别人去救”的心理,造成“集体冷漠”的局面。
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从心理上讲, 我们更倾向于忽略那些关心我们的人, 而更多的关注那些忽略我们的人, 基于此, 我们应该把时间和精力用在那些真正在意我们的人身上。
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认知也有保鲜期 曾经的坚持却发现是个笑话,曾经自以为的真相竟然是个谬误。 这并非说明曾经的你有多么肤浅、无知,而是因为这样的想法对于当时的你是必经之路,它们就是真相,它们理应被坚持。 因为人总是在不断地学习、进步,然后朝一个个新的人生阶段迈进。 你阶段性的个人理解并没有错,但是认知也有保鲜期,一旦过期就不再被需要。 所以,生命不息,学习的过程也不曾停步。只有不断审视自我,听取他人的建议,才能让自己保持新鲜的认知。