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首因效应 : 首因效应有时又称为第一印象的作用,指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。具体说,就是初次与人或事接触时,在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势,从而影响到以后对该人或该事的评价。所以,我们可以看出,对决策中收集正确的情报加以分析而言,这种效应是不利的。无论第一印象是好或是坏都是片面的,不利于全面地了解、分析。 第一印象所产生的作用称之为首因效应。根据第一印象来评价一个人的好坏,往往比较偏颇。如果在招聘考试和考察员工绩效时,只凭第一印象,就会被某些表面现象蒙蔽。 首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面:一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感,二是以言取人,那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。因此在选拔人才时,既要听其言、观其貌,还要察其行、考其绩。
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荣格说“一个人毕其一生的努力,就是在整合他自童年时代起就已形成的性格。”
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荣格说:“孤独并不是来自身边无人。感到孤独的真正原因是因为一个人无法与他人交流对其最要紧的感受。”
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荣格说:“对于任何事务,要改变它就要先接受它。谴责不会解放,而只会压迫。”
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心理学大家艾米丽·布朗曾经指出:“塑造我们的,不仅仅是过去的经历,更重要的是我们对这些经历所注入的意义。”
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荣格说:“人类的任务是意识到从无意识中涌现出来的内容。”
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荣格曾说:“心理治疗的主要目的,并不是使病人进入一种不可能的幸福状态,而是帮助他们树立一种面对苦难,哲学式的耐心和坚定。”
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一年中的夜晚与白天数量相同、持续时间一样长。即使快乐的生活也有其阴暗笔触,没有“悲哀”提供平衡,“愉快”一词就会失去意义。耐心镇静地接受世事变迁,是最好的处事之道。 荣格
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“星星在羡慕月亮的光芒,却不知自己也是一道耀眼的风景。”
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荣格说:“两个人格的相遇就像两种化学物质的接触:如果有任何反应,两者都会发生转变。”
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荣格说:“只有当你能够深入自己的内心时,你的愿景才会变得清晰。凡是关注外界的人,会做梦;凡是关注内在的人,会觉醒。”

