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向阳阳
758天前 倾听者 关注罗森塔尔效应 : 美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽 3 名学生共 18人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这 18 名学生经过科学测定智商很高。”事过半年，罗氏又来到该校，发现这 18 名学生的确表现超常。 罗森塔尔效应就是期望心理中的共鸣现象。运用到人事管理中，就要求领导对下属要投入感情、希望和特别的诱导，使下属得以发挥自身的主动性和创造性。如领导在交办某一项任务时，不妨对下属说： “我相信你一定能办好”、“我想早点听到你成功的消息。”这样下属 就会朝你期待的方向发展，人才也就在期待之中得以产生。
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荣格说“一个人毕其一生的努力，就是在整合他自童年时代起就已形成的性格。”
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荣格说：“孤独并不是来自身边无人。感到孤独的真正原因是因为一个人无法与他人交流对其最要紧的感受。”
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荣格说：“对于任何事务，要改变它就要先接受它。谴责不会解放，而只会压迫。”
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心理学大家艾米丽·布朗曾经指出：“塑造我们的，不仅仅是过去的经历，更重要的是我们对这些经历所注入的意义。”
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荣格说：“人类的任务是意识到从无意识中涌现出来的内容。”
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荣格曾说：“心理治疗的主要目的，并不是使病人进入一种不可能的幸福状态，而是帮助他们树立一种面对苦难，哲学式的耐心和坚定。”
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一年中的夜晚与白天数量相同、持续时间一样长。即使快乐的生活也有其阴暗笔触，没有“悲哀”提供平衡，“愉快”一词就会失去意义。耐心镇静地接受世事变迁，是最好的处事之道。 荣格
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“星星在羡慕月亮的光芒，却不知自己也是一道耀眼的风景。”
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荣格说：“两个人格的相遇就像两种化学物质的接触：如果有任何反应，两者都会发生转变。”
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荣格说：“只有当你能够深入自己的内心时，你的愿景才会变得清晰。凡是关注外界的人，会做梦；凡是关注内在的人，会觉醒。”