在职场混，哪儿有不受委屈的。 需要领导呵护着，同事们忍让着，这样的人不仅难堪大任，自己也很难获得成长。 作家塔勒布曾在《反脆弱》中，提出过两种人生状态： 第一种人像玻璃球，遇到挫折，掉到地上，摔得粉身碎骨； 第二种人像橡胶球，摔到地上不仅不会坏，反而弹得更高。 前者会在痛苦的打击下一蹶不振，后者却能在困难的反复搓磨中变得韧性十足。 皮糙肉厚的人，终能尝到成长的甜头。 而那些玻璃心的人，注定会趴在地上吃玻璃碴子。 有些人职场之路越来越窄，并非能力不行，智商不够，恰恰是因为太过聪明。 把份内的事，和分外的事，拎得清清楚楚； 把自己的事，和别人的事，分得明明白白。 但在边界内做事，就相当于用自己的能力半径画一个圈，将自己桎梏其中。 我很欣赏字节跳动CEO张一鸣的工作观：工作不分你我，做事不设边界。 领导的时间很宝贵，他真没时间去哄你，同事们也都很忙，没时间讨厌你。 《权力的游戏》里有句话：狮子从不在意绵羊的看法。 工作受挫，及时改进，别消极；遇到烂人，删除拉黑，别理会。 你每多一份精力去维护自己的尊严，就少一份精力去提升自己的能力。 你每多一分钟沉浸在自怜的情绪里，就少一分钟来解决实际问题。 关掉灵敏的情绪雷达，不断延伸自己的能力触角。 就像比尔·盖茨说的： 这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩。 烧不死的鸟，是凤凰。 你只有真正强大起来，才配得到别人的尊重。 美国耶鲁大学心理学家艾米·瑞斯尼斯基曾把工作观分为三种：第一种，把工作当“差事”（Job）；第二种，把工作当“职业”（Career）；第三种，把工作看成自己的“使命”（Calling）一个人的工作格局，就是他的人生格局。当你把工作当成自己的使命，你会发现你遇到的每一个严苛的上司、难缠的客户，棘手的难题……不是来磨你的，而是来渡你成长的。 职场有两种人：一种是消耗型，一种是成长型。前者自尊心太强，姿态放太高，听不得难听的话，也不屑于做寻常的工作。消耗的是自己的能量和成长的机会。后者却能始终保持初学者的姿态，永远皮糙肉厚，永远又稳又笨。提升的是自己的能力和格局。 既然人生在世，工作无法逃避，何不选择成为后者，让工作成为滋养自己的沃土？