3⃣条为人处世“潜规则” 01  对待帮助你的人，一定要有积极反馈 不管谁提携帮助了你，你都一定要通过请客、送礼、拜访等方式，给予感谢和回馈。 因为人性是有惯性的，唯有顺应并强化这种惯性，才能利用人性。要知道，任何一个人在付出的同时，都会期望得到回报，只不过有的人在乎的是名，而有的人在乎的却是利而已。 举个简单的例子。在提拔晋升的问题上，领导帮助了你，千万不要觉得理所应当，一定要把自己的得到归功于领导的赏识和提携，因为只有这样，领导才会继续提携、帮带你。 相反，如果别人帮助了你，你却无动于衷，什么表示也没有，那别人就没有动力继续帮你。 现实就是这个逻辑，人性只有在期望得到或者预期收获的时候，才会有动力去完成某些事情。所以，要想获得别人的帮助，没有比让别人有动力去帮你更好的策略了。 02  人脉和资源，一定要用在“关键时刻” 我们都知道，人脉其实就是一种契约，一种相互帮助、相互依存、各取所需的契约。 今天别人帮助你，或者愿意帮助你，一定是建立在你本身有价值，在未来某天可以帮到别人的基础之上。也就是说，本身就拥有资源和价值的人，才能建立高效、有用的人脉关系。 所以，使用人脉资源一定是一种相互交换，以我所有换你所有，或者以我现在所有换你未来所有。说到这里，大家应该就明白了，人脉资源永远都是需要一边储存、一边使用的。 而这就决定了使用人脉资源的时候要慎重，不能什么事情都找关系，一定要权衡成本收益。 一般来说，对于一些小事情，或者花钱就能办到的事情，不要大费周章去消耗人脉，因为成本太高收益太低。而在争取重大敏感利益的时候，则必须借用人脉关系的影响。     03  平日里多烧香，关键时刻才会有佛拜 虽然从本质上来说，人性都是功利现实的，但是却几乎没有人喜欢赤裸裸的功利和现实。 举个简单的例子。很多事情，不是说你请客、送礼，或者出手足够大方，别人就会接受；人们都在乎利益，都在乎得到，但却都不喜欢被贴上“功利”“势利”“现实”等标签。 所以，要想在关系中得到帮助，那在还不需要对方提供帮助的时候，就应该与对方建立感情，而不是需要别人的时候，才去构建联系。也就是说，感情维护还是在于平时和日常。 平时你不跟领导多联系，那遇事的时候，领导肯定不会帮你。