职场HR不回的原因：   1.根本不是他们理想的候选人，还不断追问薪酬细节   2.薪酬问题细致，已经触及到公司薪酬保密的原则   3.问题太宽泛或者根本不是本阶段该回复你的问题    当收到HR主动邀约的要求信息后，建议您按照如下步骤操作：   1.查看公司的历程和主营业务，是否是自己感兴趣   2.了解岗位的JD，明确自己是否是适合人选   3.查看招聘网站给出的该岗位的薪酬范围（例如7-10K）   解读：该岗位的薪酬预算大概在7-8K,一般不会给到10K   4.了解岗位的薪酬情况   4.1薪酬符合预期的情况 话术：我看过该岗位薪酬范围，能否具体了解下薪酬结构以及公司其他的福利情况（前提：已经确定过，岗位JD上没有体现出来？） 4.2薪酬不符合预期的情况 话术：我看过该岗位薪酬范围，说实话，这个薪酬远低于我过往的薪酬，我们想了解下，薪酬这个岗位的薪酬预算是多少，是否还有议价的空间？   4.3薪酬符合预期，但是结构占比不符合预期？ 话术：我看过岗位JD中的薪酬结构，我想进一步了解下，这个结构是统一的，还是会根据岗位的和求职者的能力进行适当调整？   如果想明确一下到底自己一个月能到手的薪酬多少，可以自己预估一下。   公式：到手的月薪=企业应发的薪酬-社保-公积金-个税   社保：一般为缴费基数10%-11% 公积金：一般为缴费基数5%、8%、12% 个税：比较复杂，它的起征点是5000元，个税的原则就是工资越高个税越高   所以，薪酬还不到5000元的朋友，别再去问HR税后多少了，特别是以后想从事财务或HR的伙伴。