理解这3个职场生存法则和智慧，才能笑到最后 所谓的职场生存法则和智慧，相信你已经多多少少看过很多类似的讲法： 要懂得趋利避害，不要犯傻；要懂得跟领导搞好关系，等等。 但充其量，这些也只能叫做小聪明。从功利一点的角度来解释，小聪明就是那些可能能够让你一时获得一些好处的做法，而真正能称作智慧的，则是放之四海而皆准，无论任何情况和环境下，都可以让我们在职场走得更远的东西。 那这样的生存法则和智慧有哪些呢？ 1、短期职场生存法则和智慧：拥有超出公司达标线的业绩贡献 无论公司有没有设置明确的绩效考核标准，也无论自己的岗位是否能够有量化的业绩指标，事实上，公司和管理层时刻都会在计算和评估一件事： 在这个员工身上的付出和得到的回报之间的比例，跟其他员工相比，是不是至少是持平水平？ 2、中期职场生存法则和智慧：拥有良好适应能力和超强的学习能力 唯一不变的就是变化。这句话用在职场上，是一个非常贴切的描述。 在我们每个人几十年的职业生涯里，所在的单位、所汇报的领导、所负责的工作内容，随时都有可能会发生变化。 如何以不变应万变？ 说到底，靠的就是两项核心能力：良好的适应能力，让我们可以在面对任何变化时，能够快速调整自己，接受新挑战；超强的学习能力，则可以让我们快速补齐新环境下需要的新知识和技能，更快胜任工作。 3、长期职场生存法则和智慧：正直有担当的过硬人品 “试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，一个能够在职场上走得远的人，必须要获得别人持续的信任，而持续的信任，除短期的工作成果，中期由适应能力、学习能力带来的稳定的工作能力以外，最重要的，就是正直有担当的过硬人品。 没有过硬人品做保障，工作能力越强，破坏力越大，坏名声出去以后，就很难再有人愿意给机会了！ 职场规划或困扰可咨询肖老师，作为曾经担任十几年的人事经理或许有更多的建议给您！