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积极的归因方式是有一定规律的,并且可以通过训练获得。 比如:将成功归因于可控的个人内部原因,如持久努力,而非不可控的外部因素,如运气好、任务简单等; 将失败归功于可控的个人内部原因,如缺少努力,而非不可控的内部原因,如智商低、能力差等等。 这样,无论成功还是失败,我们都可以自己掌控,带来更强的主观能动性。
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