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乾元心理
2天前 倾听者 关注近因效应一般不如首因效应明显和普遍。
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抓住冲突的契机、促进与他人角色之间的情感和思想的交流，创造崭新的生活，卓有成效地发挥其功能。
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人的一生中会产生许多意愿、情绪，而最终能实现或满足的却为数不多
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通过人们尽情地宣泄抱怨和意见，从而使工作效率大大提高。
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薪酬是企业管人的一个有效硬件，直接影响到员工的工作情绪，但是每一个公司都不轻易使用这件精确制导武器。
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在某些情况下，人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候，不但不会增强工作动机，反而会减低工作动机。
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德西效应是指在某些情况下，当外加报酬和内感报酬兼得的时候，不但不会使工作的动机力量培增，积极性更高，反而其效果降低，变成是二者之差，外加报酬（主要是奖励）反而会抵消内感报酬的作用。
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“事实是死东西，是想象力赋予了它们生命”。
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如何有效地消释有碍创造性地学习、生活和工作的“瓶颈效应”，必然为每一个立志创造的社会角色扮演者所关注。
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凡事在先，须加忍让，防止激化。待心平气和时，彼此再理论，明辨是非。
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朋友之间的负性近因效应，大多产生于交往中遇到与愿望相违背，愿望不遂，或感到自己受屈、善意被误解时，其情绪多为激情状态。