克东县孙燕心理咨询室：女,22岁,工作

长沙有哪些心理咨询师：我大学刚毕业 去一家贵金属交易所上班！天津贵金属交易所 老板被抓走调查 至今还在看守所里 公司的大领导 主管 经理 业绩做的好的员工都从公司被带到公安局录口供和笔录 而我们刚到公司十几天被公安部门要求写下自己的姓名身份证号 电话等信息 就让我们离开公司 请问一下 公安部门要我们的个人信息有什么用 会不会留在我们档案里啊！ 会不会留有案底 我们又没有犯法 我感觉好冤枉！

昭通心理医生的电话号码：男,26岁,问： 20 问： 关于挽留分手女朋友的问题！请各位老师帮忙！如果真心帮忙请认真看我的说明，空话概念不需要啊，我想知道我实际该做什么！ 我和女朋友分手一个多月了，大概原因就是：1.她觉得我不够关心她（因为以前我的工作性质常常要加班），都是留她一个人在家不怎么搭理她，所以现在虽然工作轻松了，但是已经养成了习惯，平时很少主动打电话给他，我们的生活也没有其余的计划，比如说出去玩啊，一到周末就在家里，她可能觉得太无趣了吧！2.她说她看不到我们未来的希望，因为女朋友比我大，到了该谈婚论嫁的年龄，但是我却对我们的未来没有做任何打算。我觉得她看到的问题都是她那个年龄阶段所看到的，而我现在还在成长阶段，这些都是需要经历的，她说既然我选择了她就要比别人成熟得更快！以前我都没有把这些事情当一回事，因为我想的就是我们都处了三年了，差不多是时候就结婚完事！因为我的幼稚或者说自私，并没有考虑过这些问题！ 现在我们相处的情况大概是：1.我现在自己搬出来住了，和她也常常联系，但是不管是打电话还是发微信，她都是爱答不理的那种感觉。2.偶尔我也能够约她出来吃个饭什么的。3.端午节的时候我们已经分手了，但是她还是和我一起回家吃饭了的，我妈妈不知道我们分手的事情，还送了她一条金手链，她收下了，后面又笑着给我说收下不合适，链子多少钱，她给我，但是她最后也没给，还是收下了。4.找她好好谈过一次，过程就不多说了，就是我承若啊云云，她说说的话她看不到啊，而且我们现在已经分手了，不可能再回到过去了，因为我们两个过去的生活方法是错误的，以后也不是我们就不一定会不在一起，但是只能在正确的道路上相遇！ 现在我很纠结：1.我很想和她和好，很想改掉以前的毛病。但是江山易改本性难移，这是需要时间的，因为她是一个优秀而且漂亮的女孩，我怕这段时间被人捷足先登了！2.我现在一直在付出，一直在对她好，但是她就老是对我爱答不理的，让我内心很难受。3.我看见你给其他网友说的不要死缠烂打，要用正确的方法，但是我现在迷茫了，因为一次一次被拒绝（虽然不是每一次都是），但是我越来越伤心，已经不知道怎么对她才能让她感受到我对她的爱，并且回心转意了！ 现在因为感情的事情，我心力憔悴，已经影响到我的生活和工作了，我也知道成熟正确的做法是抛开感情的包袱，正确对待生活、工作，好好生活，憧憬未来！但是我真的做不到。 请您告诉我到底该怎么对她！

华科心理咨询师：各位律师您好，不知道哪位律师可以看得到，请认真回答！☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚，没有结婚证的那种，孩子现在29个多月，我俩意见总部统一，属于感情不和吧，自己签的协议离婚了，我想说那种协议有效么？只签字没按手印可以么？协议是解除同居关系对吧？

心理咨询师都需要学些什么：男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？