心理咨询创业团队：男孩和女孩认识八年，男孩事业失败后严重影响了生活，为了不让女孩担心，多次骗她会明天后天会有钱，到日子又实现不了，这样的欺骗持续了一年半。女孩因为放不下所以一直在坚持原谅。近日男孩事业有了好转，需要等一年的时间才能挣到钱改善生活，结婚！但是女孩说什么都不敢相信了！请问现在该怎么办？

宝鸡市正康心理咨询中心：女,你好，我总是会担心一些不会发生的事，比如父亲出去会不会出事，外面有人争吵的话是不是父母在和别人吵架。有时候外面太吵了爸爸睡觉有点嗯唧就担心他会不会出去找人家麻烦。有时候自已不在家或者不做饭就担心父母会不会吵架，妈妈有没有做饭给爸爸吃等等。妈妈一打电话就担心是不是和爸爸吵架了，中午在家吃饭就怕妈妈一句话无心之话惹爸爸和他吵架 另外我强迫症也好严重感觉，每天要检查钱包好多次，出门前要看好几遍水电有没有关好，有时候走半路还在想是不是没有关好，出门的时候要看好多遍门有没有关好，有时候站门口要站好多分钟来回看，有时候很讨厌这种行为但是就是控制不住。恨的都想捣自已 还特别在意别人怎么想，生怕自已一句话别人误会，有时候别人说一句无心之言自已瞎想半天。特别喜欢幻想，幻想自已得病啊，结婚。还会重现奶奶去世当时如果是现在我的做法，汽车过马路的时候会有种后面或者旁边有车会撞到自已的感觉，旁边有人的话，不管大人小孩总感觉他们都会死，不愿意和陌生人接触，碰到熟人会表现的过的好 其实过得很糟糕。不想考虑未来，害怕未来，一点目标性都没有，这是什么情况呢？

心理咨询室工作心得体会：律师，您好！我的父亲在2014年5月30日骑电瓶车过马路时闯了红灯，被一辆超载货车撞倒，交警判决我方占60%责任，对方占40%责任。现在事故处理了，我父亲定了9级残，保险公司承诺赔付交强险部分12万，总费用扣除12万的部分，只赔付其中的40%。现在问题是： 1.我看到网上有案例是先用交强险赔付，再用商业三者险赔付，最后总费用剩余部分才按比例分摊。请问我父亲的事故中，保险公司的那种赔付流程合理吗？ 2.请问伤残鉴定费、精神抚恤金、电瓶车损坏赔偿金都放在总费用中乘以40%，这个合理吗？我们觉得这三项经费应该保险公司全额赔付，对不对？ 谢谢解答～

心理罪之城市之光豆瓣：我老婆出轨了，我14年进行了挽救，但是我一直没有把事情的真相捅破。我找了她的娘家人进行劝说，可是无济于事。我找了她娘家人以后，她反而变本加厉，越发的肆无忌惮。可能是认为我拿她没有办法。 我在现在想离婚，可是父母已死威胁，不离婚我现在接受不了。我从年初三抓的她，到现在我的头脑昏昏沉沉，什么事情也做不了。我到底何去何从？ 现在的核心是，离婚，父母反对，离婚，我的事业倒闭，离婚，孩子失去母爱。 可是不离婚，到现在已经5个多月了，我的心结打不开，我接受不了。

心理咨询师都需要学些什么：男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？