成都米悦心理咨询怎么样：我刚跟我男朋友谈了一个星期，一开始他追我对我很细心，但是我比他小5岁，他是做美发行业的，然后有一个女顾客，对他很好，还给他洗衣服什么的，俩人没事就发微信，打电话，从早上。聊到晚上，因为这件事情，我跟他吵过几次，他都说了。他不聊了，但是还会继续跟内个女的聊天， 他也没有跟内个女顾客说，他有女朋友了。 然后昨天我忽然翻他手机，发现我男朋友跟他朋友聊天，说他谈了一个女朋友，就是比他小，他还说，天天跟我见面都有点烦了，而且他觉得有点后悔跟我在一起了，现在不知道是分开，还是应该怎么办

心理咨询师重新划重点：女,走不出离婚的阴影，天天像怨妇一样得谁跟谁说过去？接受不了新人，看谁都不如前夫，但是父母还不看好他，怎么办？天天哭天天哭，敏感，胡思乱想，一提过去就掉眼泪，怎么办？

华科心理咨询师：各位律师您好，不知道哪位律师可以看得到，请认真回答！☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚，没有结婚证的那种，孩子现在29个多月，我俩意见总部统一，属于感情不和吧，自己签的协议离婚了，我想说那种协议有效么？只签字没按手印可以么？协议是解除同居关系对吧？

心理咨询师都需要学些什么：男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？

榆林二级心理咨询师：我和他好了一个月了。这一个月我们在一起的时候我感觉他特别喜欢我，可我们不在一起的时候我觉得我们都不认识，他很少主动给我打电话，网上聊天，每次我都会主动叫他出去，我问他出去嘛，他总说不知道呢，说什么怕计划赶不上变化，不喜欢把话说死了，他比我小一岁，是不是年龄的问题，我真的不知道我该怎么办了，