晨光心理咨询中心孝感：女朋友，会经常问之前的事，我不怕问，我什么事，都可以说，我很坦然因为都过去好多年的问题了，他总是在说那些事，会生气，我跟他在一起一年了，因为我之前的那个 吵了无数次架，跟她在一起这一年 我没有联系之前的，一点都没有，经常问，总是吵架

教育部标准小学心理咨询室：您好，我在4月22日入职一家矿业公司任职办公室文秘，因公司并不正规没签署劳动合同。29日有一个名字为公司老总名义的qq加我，说让我转告会计加他，他有事安排。我就照做了。没想到是个骗局，让会计打了4万块钱。发现，并不是老总qq。事情交给警察处理中，我干到满一个月老总并不给发工资，其实几乎所有员工都没给工资，我提出离职。现在老总又怀疑我是同谋，又说给公司造成损失，要求赔偿。这个事我要怎么处理

男同性恋心理咨询：男,25岁,女朋友，背着我和别人好了！心里放不下

心理咨询师重新划重点：女,走不出离婚的阴影，天天像怨妇一样得谁跟谁说过去？接受不了新人，看谁都不如前夫，但是父母还不看好他，怎么办？天天哭天天哭，敏感，胡思乱想，一提过去就掉眼泪，怎么办？

华科心理咨询师：各位律师您好，不知道哪位律师可以看得到，请认真回答！☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚，没有结婚证的那种，孩子现在29个多月，我俩意见总部统一，属于感情不和吧，自己签的协议离婚了，我想说那种协议有效么？只签字没按手印可以么？协议是解除同居关系对吧？

心理咨询师都需要学些什么：男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？