开发商没有跟业主商量也没有任何的规划就把房子卖给政府当廉住房！是不是合法？我们是商务房！我们是3栋楼一个园区总共8栋！他把1.5.7.8.9卖给了政府当廉住房！1,2，3一个园区！5，6，7是一个！8，9一个！我们应当怎么办？ (匿名)

您好： 我想问在鄞州区都在办理股份登记，我出生地姜山迎光大队。我结婚户口迁到老公处在姜山星光大队（我老公的户口是从外地迁到那里的，他们不让我们家亨受任何福利，如独生子女费，妇女体检，股份登记，等。）我想问我要亨受这个权利该怎么办？如不在星光大队办股份登记是否能在原出生地迎光大队办理登记？ 谢射！

各位律师您好，不知道哪位律师可以看得到，请认真回答！☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚，没有结婚证的那种，孩子现在29个多月，我俩意见总部统一，属于感情不和吧，自己签的协议离婚了，我想说那种协议有效么？只签字没按手印可以么？协议是解除同居关系对吧？ (匿名)

您好，我请问下我老婆有这样的行为我该我该怎么办？ 1.怀疑我跟别的女的有关系，就给对方和对方的老公持续打电话，发短信。短信的内容非常之恶劣。 2.我在上班工作时，给我打电话一直说不停，不接电话就一直给你打，打到你接为止。 3.跟我关系好的朋友，有几个全让她打电话给骂了，说带着我一起乱耍。 4.经常查我通话记录，银行卡流水，qq 啥都不放过。 5.不接她电话回去手机马上被她给砸了。 6.天天无休止的怀疑，想起就问我跟那个女的有没有关系，睡到半夜她也会把你吵起来。 7.经常给我的上级领导打电话，要么让我辞职，要么就说没管我。 8.家里的钱全让她拿了，经常出去没多少钱。 9.工资卡她拿了，出差的时候给我了，短信提示是她手机好，我白天住宿刷卡，马上就打电话过来问用哪儿了。

男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？ (匿名)

我们全家都感觉我爸爸心里有问题，但他一直说我们整天瞎说，我爸爸因为几年前的一次烧伤，变成残疾人后，就整天偷翻我妈妈手机，我妈接个电话他就紧张，生气，还经常站在窗户外面偷看我妈，一天偷看好几次，他整天又臭又脏，鼻孔出气特别大，还打呼噜特别响我妈和他在一个屋根本睡不了觉，我弟弟都不想和我爸爸在一个屋睡而且我妈还有妇科疾病，就不能和他去一个屋睡，他整天当着我和弟弟的面，叫我妈和他睡，整天还给别人说我妈不和他睡觉，还在门外大声呼喊，我妈嫌丢人，快被气死了，我爸还整天说我，都因为我，他俩关系才不好的，都怪我和我妈睡一屋，听他整天说睡觉的问题，我心里特别不舒服，不好意思，还看不起他，整天当着我们的面对我妈动手动脚的，看的我心里特别不舒服，整天唉声叹气发牢骚说和我妈关系不好都因为我妈不和他去一屋睡，他从来没对我妈好过，说话能把人气死，还整天让我妈走，离开这个家，本来残疾挣的钱就少，还经常赌气不去在和奶奶的关系上特别软，明眼看着是奶奶的错，可爸爸不但不安慰妈妈，还和奶奶一起说妈妈难听话，妈妈快被气成偏瘫了，可就是一直心疼离婚后我和弟弟受委屈，一直在忍，我好心疼妈妈快被他折磨疯了，我也和他交流过，可他从来不听，还说是我妈把我们教成这样的，求求你，告诉我，妈妈该怎么办，好心疼妈妈，妈妈还整天上班挣钱，妈妈生病难受他从来没心疼过妈妈，还嫌妈妈生病花钱，妈妈现在已经讨厌极了他，但又没办法，整天妈妈还得被威胁被迫和他睡，妈妈该怎么办T^T，求求你，告诉我家该怎么办，我怕妈妈被逼疯，跪求指导

我在一家医院上班是国企，我是一个临时工。我院现规定科室主任有权分配科室员工百分之五十的工资。我工资有三千'但是每月科室主任都扣了我一千块钱的奖励，有一次扣了一千之后还扣了我四百的工资。现已经连续扣了我七个月，每月一千。我该怎么办？ (匿名)