您好，我在4月22日入职一家矿业公司任职办公室文秘，因公司并不正规没签署劳动合同。29日有一个名字为公司老总名义的qq加我，说让我转告会计加他，他有事安排。我就照做了。没想到是个骗局，让会计打了4万块钱。发现，并不是老总qq。事情交给警察处理中，我干到满一个月老总并不给发工资，其实几乎所有员工都没给工资，我提出离职。现在老总又怀疑我是同谋，又说给公司造成损失，要求赔偿。这个事我要怎么处理

各位律师您好，不知道哪位律师可以看得到，请认真回答！☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚，没有结婚证的那种，孩子现在29个多月，我俩意见总部统一，属于感情不和吧，自己签的协议离婚了，我想说那种协议有效么？只签字没按手印可以么？协议是解除同居关系对吧？ (匿名)

男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？ (匿名)

情况：我姐姐去年十月结婚，现在儿子两个月，姐夫是军人，常年在部队中，相亲认识的。军人年龄不够，无证只结了婚。家里常年只有姐姐和婆婆带孩子。内容：前几天，姐姐发现姐夫在陌陌上和别的女孩搞暧昧，骗女孩说单身，姐姐质问他，一开始不承认，后来承认，不过摔了手机。快结婚时也发生过这种事，姐姐给他公公报告，公公不管，偏向姐夫，姐姐给老妈说了，老妈出马后，姐夫下了保证。几个月前又出现了这种事，姐姐和这次一样，不想老妈担心，没给老妈说，她公公还是不管，她自己又让姐夫下了保证。现在她们在冷战。问题：我姐姐该怎么办？或者我该做些什么？才能让姐夫完全回头，姐姐不再伤心。姐夫的态度一直很温和，但心里一直有老注意，人表面上不错。要求：她们有感情基础，而且孩子不能没有完整的家庭，所以不能分手，但是怕姐夫以后复原再乱搞，现在部队全是男兵，只能网络聊天，以后还不了得。大家帮帮忙吧，谢谢啦 (匿名)

我有个同事在工地上受了伤，我们没有个老板没有过书面合同。在工伤问题上也没过口头协议。中间赚了两包工头。医药费该谁负责呢。

如果被撞断腿得老人出院了，但还要我们赔偿去法院上诉，我们怎么办