我俩老吵架，打架，看见他就烦，我生病他不管不问，孩子生病他不管不问， (匿名)

女,19岁,父母总是吵架 打架 他们在我小时候就这样 我现在已经很无力去劝他们了 我想知道我该怎么办 怎么样让自己的心里保持平和 (匿名)

老爸跟老妈经常吵架，打架，而且双方都比较固执，一个比一个狠心，今天发生了让我很害怕的一幕，这个我就不仔细描述了，就是因为这事老爸当着我的面都把话挑明了，再也不让我老妈一点，我想问一下我们做孩子的因该怎么办？

各位律师您好，不知道哪位律师可以看得到，请认真回答！☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚，没有结婚证的那种，孩子现在29个多月，我俩意见总部统一，属于感情不和吧，自己签的协议离婚了，我想说那种协议有效么？只签字没按手印可以么？协议是解除同居关系对吧？ (匿名)

我们结婚13年了，我们经常吵架，打架。但是都是他动收打我，他说话爱说些伤人的话，把父母都卷进去。因为他是上门女媳，我都原谅了他，想慢慢改变他，可是他就没有改变的意思。还不敢说，一说他就急。我想我怎样去和他沟通。能改变他。

男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？ (匿名)

女,我的对象有家但与我生了个女儿，他不管我了怎么办 (匿名)

女,我想买房子，我不懂什么是小产权，大产权有什么重要性 (匿名)