律师，您好！我的父亲在2014年5月30日骑电瓶车过马路时闯了红灯，被一辆超载货车撞倒，交警判决我方占60%责任，对方占40%责任。现在事故处理了，我父亲定了9级残，保险公司承诺赔付交强险部分12万，总费用扣除12万的部分，只赔付其中的40%。现在问题是： 1.我看到网上有案例是先用交强险赔付，再用商业三者险赔付，最后总费用剩余部分才按比例分摊。请问我父亲的事故中，保险公司的那种赔付流程合理吗？ 2.请问伤残鉴定费、精神抚恤金、电瓶车损坏赔偿金都放在总费用中乘以40%，这个合理吗？我们觉得这三项经费应该保险公司全额赔付，对不对？ 谢谢解答～

男,你好，不好意思打扰了。我想咨询一下，我上班骑电瓶车送外卖过马路，对方开依维柯汽车闯红灯撞到我，警察判我30%责任，他70%。现在过去21天，今天去医院复查，医生给我开两周病假，说没必要再去检查了。现在公司人让我明天去保险公司结案，请问对我有没有什么不利？ (匿名)

各位律师您好，不知道哪位律师可以看得到，请认真回答！☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚，没有结婚证的那种，孩子现在29个多月，我俩意见总部统一，属于感情不和吧，自己签的协议离婚了，我想说那种协议有效么？只签字没按手印可以么？协议是解除同居关系对吧？ (匿名)

男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？ (匿名)

情况：我姐姐去年十月结婚，现在儿子两个月，姐夫是军人，常年在部队中，相亲认识的。军人年龄不够，无证只结了婚。家里常年只有姐姐和婆婆带孩子。内容：前几天，姐姐发现姐夫在陌陌上和别的女孩搞暧昧，骗女孩说单身，姐姐质问他，一开始不承认，后来承认，不过摔了手机。快结婚时也发生过这种事，姐姐给他公公报告，公公不管，偏向姐夫，姐姐给老妈说了，老妈出马后，姐夫下了保证。几个月前又出现了这种事，姐姐和这次一样，不想老妈担心，没给老妈说，她公公还是不管，她自己又让姐夫下了保证。现在她们在冷战。问题：我姐姐该怎么办？或者我该做些什么？才能让姐夫完全回头，姐姐不再伤心。姐夫的态度一直很温和，但心里一直有老注意，人表面上不错。要求：她们有感情基础，而且孩子不能没有完整的家庭，所以不能分手，但是怕姐夫以后复原再乱搞，现在部队全是男兵，只能网络聊天，以后还不了得。大家帮帮忙吧，谢谢啦 (匿名)

我对老公该是怎样的想法呢？尊重他？理解他？鼓励他？还是爱他就好，顺其自然？？？看了太多这方面的书，都不知道该怎么面对了了，好乱

你好医生，我现在不知道该怎麽办了‘不想说话’也不知道说什么‘心情不好’烦躁