男 老板是亲戚，工作上老板让我瞒着上级干一些本该上级做的事，我们在同一个办公室，这种事又瞒不住 ，怎么办

男 调整到了上级机关单位，但是我的直属领导也是我的师傅是个只比我大4岁（87年）但是很老卵，说话语气像是比我大了至少20岁的人，我该怎么相处，因为应承他的话我就觉得我自己很低下了（真心当他老师的话）快一个月了他也什么也没说，只把我晾在一边，当他领导的话办公室里又有比他大的男的我都叫老师，别人都是客客气气都很自然，但他因为之前自己的背景很厉害所以很有架子，我真的不知道该怎么办了，每天都很头晕，觉得快没有自己了，我觉得工作一切靠自觉主动就可以了，但是他一说尊重他顺着他的话我就做不了自己了，请问大家怎么看 遇到这种人设身处地会怎么办呢？真的很困扰我，望大家帮忙。

男,单位领导之间为了权利利益分配问题，主管领导把分管领导调离原部门，分管领导之前对我很照顾，主管领导人也不错。其实问题就在于分管领导没有把主管领导想在前面而是随自己意愿行驶导致主管领导没办法管理。都对我好，我应该告诉已经调走的分管领导以后不要这么以自己的方式工作没考虑上级领导心情。这样很难被人们接受。说不说呢？我心里很矛盾。 (匿名)

女 我要咨询的是工作上的事，我们原部门连领导一共5人，我们4个员工，除了我其余三个用甲、乙、丙代表，我与甲是搭档,乙和丙与我们的工作不同，现在的情况是原领导退休部门解散然后把我们4个归到另一个部门,然后把甲提升为主管,这事我们三个事先一点都不知道,，因为甲的工作能力和工作态度我们3个都不服她，何况乙是个研究生，我和丙都是大专，甲仅是中专生这样的提升很不合理，又因为甲不是我搭档之前害过乙，乙便告诉了新领导不可能跟甲让他管，我也找过新领导要求调岗，原领导又告诉了新领导一些情况，之后新领导把丙调到另一个主管手下(丙的老公是单位另一个部门的主任)，说把乙归到另一个部门但那个部门一直未正适接手，然后跟我说合适的时候再按排,这明明是拖延，因为领导知道我一离开甲根本无法胜任完成好工作，这份工作我做了将进10年，甲才做了2年多，还是我带出来的，而且工作一直以我为主，我做大头，加班是家常便饭，而甲可以说基本没加过班，啥都不会，我前脚出门后脚就要给我打电话，这样的人我不愿意跟，因为我知道跟她在一起，事情是我做，功劳是她的，所以心情不好，那两个已经远离了她，我却跑不掉，所以很苦恼，这段时间经常失眠，我是十万个不想继续跟她搭档，所以我该怎么办?请高人指点。 (匿名)

男 和上司关系不好，总觉得他对我意见，别人请他吃饭就对他好。做错事也不说，我做错事就对我黑口黑面。平事都不和他说过话

女 我有个关于工作的问题。我也是前段时间才开始这个新工作的,是我侄子拖老总介绍进来的。刚进来他们还是挺有善的，但有一次他们问我怎么进来的，我说老总介绍的。在那之后，他们的语气和行为就大变。说话经常带刺。尽管如此，我还是只管尽力工作，觉得只要努力工作，不理会他们就好。但是他们太过分了，动不动就骂人，我觉得这样不好。于是我找老总说了一些他们暗地里做的坏事。比如：偷带东西回家，上班时不见人影，暗地里不把老总等上司放在心上。于是本来的5个人变成了3个，其中有一个班长，成员和我。那个班长的尾巴总是事事刁难我，甚至因为队长给她撑腰，她竟然放出狠话。我很清楚他们的德行，我是不是应该再一次向老板告状，将事实都说出来。我该怎么说?是不是应该说?若是老总不听我的该怎么办? (匿名)

请问部门领导挑拨部门负责人安排的任务关系这么面对。请问部门领导挑拨部门负责人安排的任务关系这么面对。 (匿名)

上班上的不开心，想换个部门上班，怎么处理能让新部门领导接受我，旧部门的领导没话说 (匿名)

男,147岁,这个心跳快吗？常规状态。有点烦，现在有点心跳加快。 (匿名)

男,30岁,家族里三个肺ai，刚处不久对象觉得会遗传分了，工作压力又很大。我快崩溃…… (匿名)