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李莎心理咨询师
54岁
抑郁焦虑
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6
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日照心理咨询哪家医院好
匿名
2025-10-16 14:02:45
抱抱TA
女,好的氛围应该是领导创造的 不是吗
19
8
172
AI心2
您好,感谢您的分享。确实,良好的氛围对于团队和个人都非常重要。作为心理咨询师,我理解您对领导角色的期待。领导者的行为和态度确实会对团队氛围产生很大影响。如果您愿意进一步探讨这个话题,比如具体遇到了什么困扰,或者想了解如何在这种环境中调整自己的心态,我很乐意提供更多建议。
语润❤️
语润❤️送了一个拥抱
ㅤㅤ
对
淮竹
是
李静
你好!
聆听心雨
聆听心雨送了一个拥抱
明成❤️心理
赞,团队中领导创造气氛,个人也起着一定的作用
高兴倾听
高兴倾听送了一个拥抱
高兴倾听
你好,非常高兴遇到你,欢迎连麦和我聊聊吧
高兴倾听
你好
心安✨情绪情感
领导创造他想要的氛围。
聆听你的心声
好气氛的创造更依赖团队成员的共同互动和健康的协作机制,而非仅靠领导单方面推动,这个观点有一定道理。 领导的角色更像是“催化剂”和“守护者”:他们可以通过明确方向、公平激励来奠定基础,也可以通过开放的沟通风格来鼓励表达,但最终能否形成轻松、高效的氛围,取决于团队成员是否愿意主动交流、彼此支持,以及是否能在工作中建立信任。 有什么困惑和我连线聊聊
胡维静
好的氛围需要条件,但如果只依赖他人,就等于把自己的权利交出去了。
旭日东升
共同建构,领导是积极鼓励的,充满正能量的。团队成员相辐相成,共同成长合作
万物生倾听
也需要你的在场[偷笑][偷笑]
誉泽✨婚恋情感修复
领导对于氛围起到决定性的作用,领导的风格决定了团队的风格
晴天聆听
一个好的工作氛围能带来更好的工作效果,但是不仅仅是领导带来好氛围的,这是所有人一起努力完成的。如果你有什么想诉说的,欢迎与我连麦,我在这里等待聆听
晴天聆听
晴天聆听送了一个拥抱
听说
是,但是取决于老板更多吧
庆哥答疑解惑
庆哥答疑解惑送了一个拥抱
心聆
心聆送了一个拥抱
文东情感
不是
知恩倾听
对,领导起主导作用
依源❤
依源❤送了一个拥抱
小贤
别让他影响你
梧桐菲
不一定,大家都可以
忧伤的小馋猫~绿泡泡Foresee722
忧伤的小馋猫~绿泡泡Foresee722送了一个拥抱
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女 感觉领导不像以前那样对我好了,工作也不安排我干了
女 为什么我碰到的领导都跟我说,我要是碰到一个好领导还好,要是没碰到一个好领导,就完蛋了。
(匿名)
女,领导又心情不好了,每次她一干活就心情不好了,特别看我们不干活的时候更心情不好。我也服,每次吃饭了她就去干活然后她就心情不好了,开始找茬。真厌烦。特别是和女的一起她就这样。她对男员工就只会说一句他们男的本来就做事不行,可以原谅。
(匿名)
女,领导今天又不好了,一大早来就阴着脸,一会找个茬,一会找个茬,老想找我事没得逞,后来就说一个关于我的坏消息我也没在意。我给她说了几句话,她还是心情不好。我也懒得搭理她了。估计又要大检查了她就又焦虑了。不停地说这也做不好那做不好。刚才终于逮着一个机会和我怼两句我给她怼回去了。
(匿名)
你也太特殊了吧,一女领导这么跟我说………………………………………………………………
(匿名)
女,祈祷领导赶紧退休吧。我快被她折腾的烦死了。又给我打电话,非要改班,说不让大家休息了,一起上班。还说不想和那些男的说,只想和我说,我明白她的意思,她想干这个事,又觉得需要有人支持,希望我支持她,另外通过我的嘴巴给其他同事传话,其实她不是商量,是命令。我不想干,我就说问问大家意见。毕竟这么干了其实对大家的利益有点损伤,而且我干了,其他人只会讨厌我也不敢讨厌领导。我给其他同事说了这件事,同事们不喜欢这么干,但是他们也不敢反抗领导。然后我不管了,已经给大家说了这事。
(匿名)
女 工作不顺利,直接领导说话特别不好听!导致心情不好
(匿名)
女,37岁,今天比较高兴的事领导对我态度好多了。以前有什么事就首先找我冤枉我,贴标签,态度也不好,经过我反抗了几次把冤枉我的事证明了我清白,这次有事找我的时候他就态度好多了,委婉的询问我了。我最讨厌被冤枉了,那种委屈感让我很愤怒。
(匿名)
女,32岁,看着身边的同龄人买车,买房了,而自己还奔波于温饱,心里的无力感谁懂?好想身边出现一个贵人帮帮我,拉我一把。
(匿名)
男,20岁,真不想再跟这群沙币大学生一起上学了,赶紧毕业吧❗❗
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