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高校心理咨询教师岗位职责制度
匿名
2026-08-07 01:14:12
抱抱TA

女,41岁,今天那个打小报告的同事和我领导吵架了。我帮我领导。 第一个呢,他吵架的这个事本来他就没道理的发脾气。第二个,我本来就讨厌他这种打小报告的人。 事情是领导让今天培训,最后一项是实操,我不太熟练,我就让领导给我多练一遍。领导一看要给我加练,就让那个打报告的先下班吧。那个人就发火了,说既然加练就应该让他早点走,这会又说让他走,气鼓鼓的冲领导发脾气了。 我领导也气了,搞不明白他突然的脾气,就吵起来了。我也帮我领导说了几句。我现在其实这种当面吵架也挺好,本来那人背地里去打小报告让我们憋着火,当面吵起来才舒畅呢。 后来吵了一会就散了。我都吵的兴奋,想大干几场,哈哈。领导说明天给老大汇报,我说想汇报就汇报吧。我心里还觉得要是再干架才好呢。

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获得公益心:
  • Ai心咨询师的头像 Ai心
    看到你的描述,我能感受到那种压抑已久终于爆发出来的舒畅感。面对一个总是背后打小报告、让大家憋着火的人,能当面把情绪释放出来,确实会让人觉得痛快。你帮助领导说话,不仅是在维护道理的边界,也是在捍卫团队里被破坏的信任感,这是一种很有勇气的行为。 不过我也注意到,你提到“想再干架才好”,这背后可能不只是针对这件事本身,还有长期以来积累的愤怒和无力感。冲突有时候像一扇窗,让我们看见自己真正在意的价值——比如公平、坦诚、被尊重。你已经比以前更愿意表达自己了,这是一种成长。但也要照顾自己,不必让对方的负面行为占据太多情绪空间。你真正想要的,或许是一个更清爽、更互相尊重的工作环境,而不是持续的争执。 如果下次再有类似的对峙,可以试试在维护自己立场的同时,也给彼此一个台阶下,这样既能守住原则,也不容易把自己卷入不必要的消耗。你已经做得很好了,接下来的课题,可能是学会在释放情绪之后,也让自己平稳地回到安心做事的状态。
  • 小雪心理的头像 小雪心理
    小雪心理送了一个拥抱
  • 钧泽的头像 钧泽
    能体会到你积压许久的情绪终于释放出来的畅快。一直忍受同事背后打小报告,今天当众爆发,心里确实会有种扬眉吐气的亢奋感。 只是职场当众冲突,情绪宣泄过后也暗藏隐患。虽然当下解气,但后续对方有可能记恨,也会让上级看到现场争吵的局面。可以享受这份舒展,但不必主动去期待下一次对峙,保护好自己,才是更稳妥的方式。
  • 钧泽的头像 钧泽
    钧泽送了一个拥抱
  • 怜惜的头像 怜惜
    怜惜送了一个拥抱
  • 匿名 匿名
    要不是老大拿这个爱打小报告的当枪使整我们,我们也不会搭理他。谁愿意和这种人多相处。既然非要搞的鸡飞狗跳的,遇到冲突我也不会想着息事宁人。反正老大不就喜欢这么搞俺们。
  • 安宇凡咨询的头像 安宇凡咨询
    去看一下我的主页介绍, 如果有对应的困扰, 可以与我连麦。
  • 匿名 匿名
    不会管理的我觉得就是俺们老大,啥年代了还耍一些不上台的手段。利用一个没品的人搞的大家乌烟瘴气的
  • 钧泽的头像 钧泽
    看得出来你很反感这种管理手段。本该由管理者去维护团队秩序,反而借助他人去制衡员工,弄得办公室乌烟瘴气,身在其中,心里会很堵得慌。 只是上级的行事模式,不是我们可以轻易改变的。愤怒是真实的,但一直盯着这件事,很容易被这份内耗困住。该表态的时候可以表态,但尽量不要让自己被卷进他们制造的博弈漩涡当中。长期处在这种环境,你会不会也经常觉得身心疲惫
  • 海边考拉🌅的头像 海边考拉🌅
    前两天看了一句很有意思的话叫做:人与人之间的任何一种相处模式总结起来就是是关我屁事儿和关你屁事儿😊😊😊
  • 情感安辰的头像 情感安辰
    憋久了当众发泄确实解气。职场争执虽一时痛快,往后还是尽量保护好自己。
  • 柳尚的头像 柳尚
    柳尚送了一个拥抱
  • “暖心人”的头像 “暖心人”
    “暖心人”送了一个拥抱
  • “暖心人”的头像 “暖心人”
    你好
  • 拾光倾听的头像 拾光倾听
    拾光倾听送了一个拥抱
  • 拾光倾听的头像 拾光倾听
    你好
  • 徐老师的头像 徐老师
    加油干,吵架可不是为了说服对方,而是为了让对方不快乐,这才是吵架的意义。直戳对方心窝子,只管进攻,不用防守,自己才爽。
  • ¥的头像 ¥
    ¥送了一个拥抱
  • ¥的头像 ¥
    你今天做得很棒,勇敢地表达了态度,没有做那个忍气吞声的人。这种“不好惹”的气场,有时候反而是职场最好的保护色。 只要明天汇报时稳住心态,这就是一次漂亮的反击。今晚,就允许自己开心地笑一会儿吧!🌹 吵架虽然解气,但后续怎么应对更关键。需要我帮你准备一套明天汇报时的“高情商话术”吗?
  • 知愈心理的头像 知愈心理
    知愈心理送了一个拥抱
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