女 别人都说我有add 我也觉得我有了 我该怎么办啊？ (匿名)

女,20岁,求问大家：ADHD有什么有效的治疗方法吗？ (匿名)

男 天生的注意力缺陷症，该咋办。。。。。 (匿名)

男 8岁的小男孩有注意力缺陷型多动症，我想咨询一下这种疾病是不是有心理问题？该怎么样疏导他。

男 我那个啥，我有点亢奋多动症，想问问怎么回事，可以吗？吗？吗？

男 我认为我有智力障碍该怎么办啊，谁能帮帮我啊，谢谢了

有人吗，你们是心理咨询，那管不管人格障碍？我的心理是很健康的，就是不会和人交流，我自己研究过，就是阿斯伯格综合症

女 一个男的一年前没有说过的遭遇但在一年后却突然说出，而且其中还有隐瞒，为什么，他想达到什么目的 (匿名)

女 我从事销售岗位，从一个门外汉进入一个新行业，经过近一年的时间的不分昼夜的学习，终于苦尽甘来。 也让老板转亏为盈，可老板却不愿支付对应的业绩提成了。 我喜欢这个行业，也刚悟出了真谛，却被老板的不尊重严重刺伤心灵。我痛苦留还是走。 详情： 当我业绩上去以后，老板给的报酬却是原先的一半了。她的意思是原先我在学习的时候没有达到业绩要求，她自己是按照原先提成发工资给我的，自己一直在亏损，现在即使她给我的业绩提成比率比原先低的多，但也是行业内高的。可我觉得她这样不人道，不尊重我。 一是她没有提前告知我，提成系数变化了，就直接按照她心中的工资发了。 二是，不管这个员工有没有达到老板心中的期望，她的提成都是按照阶梯系数拿的，也就是说她都是靠自己的努力在赚业绩吃饭，并不是白拿老板的工资。 三，不提前告知员工，自己随意改变提成系数，还强词夺理说，你一个月拿 到这么多，在当地业内已经够了。试问这是员工靠自己的能力挣的，同样带给你的效益也是更高，为何要削减员工积极性 找老板谈，老板说自己原先学习都是亏的，现在好不容易赚了，自己比我们还辛苦 。 自己开的工资已经是当地最高的了。