匿名
2017-12-06 13:39:09
2017-12-06 13:39:09
抱抱TA
男 此方法不行，需要换个，不同的人不同的管理方法，其结果管理目标要明确
4
0
405
-
男 管理行为，管理目标，，，，，，，，，， -
男 及时调整既定目标，短期目标，长期目标，这样还怕啥，希望就出来了 -
男 对于那些特别想要的人才能去管理，其他的随他去。
-
男 先改变心态，再来处理问题，心态越好，方法越多 -
男 问题出在有些领导他直接间接都会管理，，，
-
男 压力化作动力，根据自己的实际情况来设定成长目标，目标太大了让我没有动力
-
男 知道自己这么做不对，已经下定决心要改，但是坚持一两天就给忘了，执行力不强，该怎么办 -
男 自己制定计划，既当监督者又当执行者。刚开始很积极完成，但大概两周就松懈了，很难提上劲来。心中为之奋斗的目标还在，只是刚开始的危机感变弱了。怎么解决？ -
男 我有很多强迫症比如别人看我我就会不好意思，总是咽口水， (匿名) -
男 只要我们初衷是好的，不管对错先去做，其他的可以慢慢改变，学会变通
扫码下载APP
给力心理APP
随时随地，畅享心理服务
专业
便捷
隐私保护