心理咨询师都需要学些什么：男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？

北林心理咨询：今天我家里人说我工作过的企业不招本地人，可能是本地人不好管理，他们要外地人比较好约束，但是外地人离开的很多，他们不固定，很多长期离家在外的回家了!他们不用本地人限制，这条规定，导致我弟弟进不去，我也难再回单位，我该怎么办

玉溪青少年心理咨询中心：男 我小时候有点磕巴，现在30岁了，在一个大型企业当数据分析中层管理者，带着几十个员工。但是依然在和人沟通的时候担心磕巴感觉紧张，尤其在向副总汇报的时候。我自己一个人说话的时候就不会。感觉这点严重制约了职业，做过很多心理暗示都没有用。

心理咨询师报考部门：男 以前看到过一个管理学的知识：一个富豪为了让自己的孩子接管自己的企业，就先让自己去赌场赌博，，每次给他2000美元，，，结果就是不论他赢过多少，，，每次都是空手而归，，，就这样反反复复输输赢赢，最后都是空手而归，，，终于掌握了一个规律，，，输赢始终控制在了一个范围，他的父亲就把企业降低了他

心理咨询的精髓是：没有文化的父亲，脾气暴躁，如果向他提出问题，他会针对向他提问题的人，指责对方看不顺眼自己。但是他要管理家族企业，小学水平不知道学习就知道怨天尤人，妈妈改变了很多年，效果甚微，这种人该怎么与之沟通，如何才能让他听进话。让他改变自己？

北京见己心理咨询：男 我忽略了别人的存在所以被攻击，，，，，，

心理咨询师的职业标杆人物：女 28岁产后6天是一对龙凤胎，俩孩子我自己照顾晚上哭白天哭，我做腰疼都，婆婆打麻将老公玩游戏这日子没法过了！

心理咨询每次咨询面谈的时间：女 一个行为失准的司机.一个蛮横无理的泼妇.一群事不关己的看客，一条惊动全国的新闻! 一个社会的缩影!(万州公交车)这个泼妇残害了多少人的家庭，还有孕妇，刚满月的孩子，这种人，就算是见了阎王，也要下地狱

也许是网上最好的心理学入门课程：女 放下过去，有个朋友叫李海姣，她每天和我在一起，我也特别信任她，几乎她说什么就是什么，让我干嘛我干嘛，结果上了她很多次当，本来一部手机200，她给我介绍买的350，一个果汁机98，她介绍198，染头烫头100，她介绍180，上班晚上没睡好，她说你去休息室睡一会，然后告诉别人我晚上不睡觉当小姐，介绍我工作，别人工资50，她介绍40,钱都到了她口袋，其实很多事情我不在意，问题是10多年过去了，放不下她，我也已经结婚生子，她也结婚了，虽然不联系，可是心里放不下

描写人物心理：女 不喜欢小姑子删除她的微信这样做对吗？