律师，您好，我今年1月29日已经协议离婚，我们婚后买的一套房，名字是我前夫的，离婚协议写的是归我，他现在因为一些经济情况，很有可能得坐牢，如果他进去了，1.这套房会没收吗？ 2.我想卖这套房，是不是还得他亲自签字，我才可以卖. 3.他进了里面，签不了字是不是也可以委托我来全权办理卖房事宜 (匿名)

男 专家 我从小有个坏习惯就是去厕所有人的话小便出不来 就是在急也出不来 等到没人的时候就好了，怎么办？？ (匿名)

律师，您好！我的父亲在2014年5月30日骑电瓶车过马路时闯了红灯，被一辆超载货车撞倒，交警判决我方占60%责任，对方占40%责任。现在事故处理了，我父亲定了9级残，保险公司承诺赔付交强险部分12万，总费用扣除12万的部分，只赔付其中的40%。现在问题是： 1.我看到网上有案例是先用交强险赔付，再用商业三者险赔付，最后总费用剩余部分才按比例分摊。请问我父亲的事故中，保险公司的那种赔付流程合理吗？ 2.请问伤残鉴定费、精神抚恤金、电瓶车损坏赔偿金都放在总费用中乘以40%，这个合理吗？我们觉得这三项经费应该保险公司全额赔付，对不对？ 谢谢解答～

男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？ (匿名)

今天回家，养我的家的哥哥说，怎么又回来了，很明显，不想我回去，我都34了，还没有自己的家，上谁家，谁都嫌弃，并且我还有一次有名无实的短婚，好累，路该怎么走，好累！ (匿名)

孩子要高考了，作为家长很焦虑，请老师们给予指导