兼职的心理咨询师：本人：劳务派遣工，于2005年1月与A派遣公司签了两次各两年的合同，被派遣到现工作单位，而现单位于09年非要我们终止与A派遣单位合同，改签B派遣公司，现在B派遣公司也已签订了三次各两年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（与B派遣公司的三次合同中只有第二次明确写明工作地点在武汉，当然，这近11年，我们也一直到武汉工作，其余两次合同包含未到期的这次工作地点都是空的，没填） 现用工单位工作地点将搬到湖北襄阳，我们都不愿意过去，我们都是武汉本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丢下跑到外地，这显然不现实啊！ 现本人问题如下： 1，合同中未明确写明工作地点，是否违法？是否可按现实工作地点判定？ 2，如果是因为用工单位单方面更改工作地点，请问合同到期后，派遣公司要与我们签新合同时，我们是否可拒签？如拒签，原因我们是以用人单位单方面更改工作地点为由，该理由是否成立？ 3，如果我们合同到期后拒签是否无法拿到失业保险？ 4，我与B派遣单位已签三次合同，是否可不用再签，是不是就是无固定期限劳动合同了？以此为由是否可合理拒签？ 5，拒签后，我们能否向用工单位或用人单位提出赔偿金要求？ 问题确实不少，让各位受累了，因为这确实关系到我们大几百人的生存问题，谁让我们是弱者呢！望各位亲们能给予我们正确的法律意见，跪谢啦！

心理咨询室工作心得体会：律师，您好！我的父亲在2014年5月30日骑电瓶车过马路时闯了红灯，被一辆超载货车撞倒，交警判决我方占60%责任，对方占40%责任。现在事故处理了，我父亲定了9级残，保险公司承诺赔付交强险部分12万，总费用扣除12万的部分，只赔付其中的40%。现在问题是： 1.我看到网上有案例是先用交强险赔付，再用商业三者险赔付，最后总费用剩余部分才按比例分摊。请问我父亲的事故中，保险公司的那种赔付流程合理吗？ 2.请问伤残鉴定费、精神抚恤金、电瓶车损坏赔偿金都放在总费用中乘以40%，这个合理吗？我们觉得这三项经费应该保险公司全额赔付，对不对？ 谢谢解答～