本人：劳务派遣工，于2005年1月与A派遣公司签了两次各两年的合同，被派遣到现工作单位，而现单位于09年非要我们终止与A派遣单位合同，改签B派遣公司，现在B派遣公司也已签订了三次各两年的合同，最后一次合同到15年10月31日。（与B派遣公司的三次合同中只有第二次明确写明工作地点在武汉，当然，这近11年，我们也一直到武汉工作，其余两次合同包含未到期的这次工作地点都是空的，没填） 现用工单位工作地点将搬到湖北襄阳，我们都不愿意过去，我们都是武汉本地人，且大部分都有家室有小孩，不可能把一家老小都丢下跑到外地，这显然不现实啊！ 现本人问题如下： 1，合同中未明确写明工作地点，是否违法？是否可按现实工作地点判定？ 2，如果是因为用工单位单方面更改工作地点，请问合同到期后，派遣公司要与我们签新合同时，我们是否可拒签？如拒签，原因我们是以用人单位单方面更改工作地点为由，该理由是否成立？ 3，如果我们合同到期后拒签是否无法拿到失业保险？ 4，我与B派遣单位已签三次合同，是否可不用再签，是不是就是无固定期限劳动合同了？以此为由是否可合理拒签？ 5，拒签后，我们能否向用工单位或用人单位提出赔偿金要求？ 问题确实不少，让各位受累了，因为这确实关系到我们大几百人的生存问题，谁让我们是弱者呢！望各位亲们能给予我们正确的法律意见，跪谢啦！

我在2013年在某医院上班，相关证件也注册在医院。但是没有签订合同，2015年3月我按照规定像医院提前一个月提出辞职，结算工资时，医院以资金不够为由，拖欠了123月的季度奖金。并承诺只要有钱就会马上补发工资。6 月份，医院补发奖金，但是说只补发给在职员工。我们辞职拖欠的还要过一段时间。我觉得医院一拖再拖。我想我现在应该怎么做？ (匿名)

我是物业公司的员工，50多岁，男，已工作2年，没有纸质用工合同，物业公司没有为我缴纳五险一金。 在小区执勤时，遇到一个妇女乱张贴广告，言语劝阻，结果妇女疯狂抓破我的脸。 妇女，30岁左右，是小区一个临时租户，比较强壮，其家人说她有精神病，但拿不出精神病证明。 报警后，派出所调查后，视频证明是妇女抓人，我只是言语劝阻，没有向她动手。医院正面属于轻伤。抓痕7,8条，比较深，2周后伤疤结痂后，还是有非常明显的伤痕，可以说是毁容了。 派出所让我们双方自己调解，妇女这方拒不承认自己错误，派出所意思是他们管不了了。 我要求维权，理想的目标： （1）他们道歉承认错误，承担伤疗费和误工费 3000-5000元。 （2）或，他们不承认错误，承担伤疗费、 误工费、精神损失费 10000-20000元； （3）或，物业公司承担所有费用，8000-20000元。 我疑惑的处理方式，请帮忙建议？！或者那种最合理 （1）法院起诉的话，有没有省心省事的方式？不想搭进去太多时间和精力； （2）让物业公司处理所有事情；如果物业不承担，我该如何去说服或维权 （3）上述正常方式均无效，我就让社会人员 “恶心”一下 妇女，该方式的 度该如何把握？ (匿名)

女,32岁,2014.2.5号结的婚！孩子他让我打了，房子经济适用房婚前买的，他没有什么钱赌博输了一塌糊涂，现在没有同意开庭我没有去现在不知道怎么办？请律师解答谢谢 (匿名)

女,28岁,孩子在幼儿园自己不小心绊倒了，磕的胳膊肘骨裂了，老师有责任吗？为什么？ (匿名)

请问，我在单位午休在楼梯处摔骨折了，这个算工伤么