我是一名出纳，公司为工程承包方，甲方每次将工程款打给施工方，施工方每次扣除2％管理费后余款付给我们，合同约定工程结束验收后，返还0.7％管理费给我们。银行账户为我们持操作盾提交，施工方复核后才能转出， 每到一笔工程款的管理费都是扣除后留在银行账户上 ，剩余金额付给我们，我们不提交，管理费无法转出。 去年年底，我接到施工方收管理费的通知，在没有汇报领导情况下，将账户上留存的管理费提交给了施工方，现在工程遇到村庄拆迁不能动工，领导说我是职务侵占，让我把应返还的0.7％20多万拿出来， 请问我的行为是违法行为么？如果是，具体是什么情况，我应该出这20多万么？ (匿名)

男,法律

我在2013年在某医院上班，相关证件也注册在医院。但是没有签订合同，2015年3月我按照规定像医院提前一个月提出辞职，结算工资时，医院以资金不够为由，拖欠了123月的季度奖金。并承诺只要有钱就会马上补发工资。6 月份，医院补发奖金，但是说只补发给在职员工。我们辞职拖欠的还要过一段时间。我觉得医院一拖再拖。我想我现在应该怎么做？ (匿名)

本人2012.3.30号入职，试用期2个月，单位从2012.6.1签订劳动合，期限六年，试用期没交保险，2015.1.20单位以效益不好，给我放假，此时我还差一个半月哺乳期满，单位每月按税前1300发放工资交保险，本人原来工资3850，2015,3.20单位通知要与我单方解除劳动合同，请问我应该获得哪些赔偿，金额怎么计算，依据哪些法律条款，如单位不给，我该如何诉讼，诉讼期限多少，需要哪些材料，请求懂得法律的朋友给予帮助，我万感谢

我妹妹是全托学生，在学校里遭学生殴打，可学校并未第一时间通知家长，而且这件事情是第二天由别人告诉才知道的，不是学校通知的，学校也并未对我妹妹送去医院治疗。请问校方有没有责任？打人家长负什么责任？还有这件事怎么办？谢谢了 (匿名)

和劳务公司签订的协议，交了3000元押金，没有按照规定做满一个月就交了辞职信，交辞职信之前旷了两天班，现在我按照约定提前了30天辞职，但她要扣除我的违约金，协议上没有说要扣除违约金，她说之前口述说明过，这个能算数吗，能扣除我的违约金吗