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匿名
2015-06-24 22:33:50
抱抱TA
女,请问,去年10月27日和公司签订了劳务合同,规定试用期为6个月,现在已经超过试用期快将近两个月了,公司也没和我们签转正合同,也未按合同支付转正工资,还是拿的试用期工资,但也没有说辞退我们,请问我们现在该怎么办?公司这样做违反劳动法吗?
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单爱萍律师
单位违法,可以申请劳动仲裁要求双倍工资
张丙德
违反劳动法,可以向公司提要求,公司不同意就申请工伤仲裁
张丙德
申请劳动争议仲裁
匿名
和公司签的劳务合同,与劳动合同比较,我们员工的利益有啥区别吗?
单爱萍律师
得看具体条款约定
匿名
合同签了双份,但公司没有给我们,我们没有证据,公司如果借口找理由开除我们,我们怎么证明,怎么维护利益
王配华律师
可以向劳动部门申请劳动仲裁
匿名
我们签的是劳务合同,我不知道什么叫劳务合同
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我在2013年在某医院上班,相关证件也注册在医院。但是没有签订合同,2015年3月我按照规定像医院提前一个月提出辞职,结算工资时,医院以资金不够为由,拖欠了123月的季度奖金。并承诺只要有钱就会马上补发工资。6 月份,医院补发奖金,但是说只补发给在职员工。我们辞职拖欠的还要过一段时间。我觉得医院一拖再拖。我想我现在应该怎么做?
(匿名)
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(匿名)
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女,请问,去年10月27日和公司签订了劳务合同,规定试用期为6个月,现在已经超过试用期快将近两个月了,公司也没和我们签转正合同,也未按合同支付转正工资,还是拿的试用期工资,但也没有说辞退我们,请问我们现在该怎么办?公司这样做违反劳动法吗?
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