在众多的职场心理健康问题中，除了工作本身带给人压力以外，复杂的人际关系环境也会给人带来痛苦和烦恼。对此，我们不妨来看看一个职场心理健康在线咨询的案例，你是否也遇到过同样的问题呢？
案例：小韩是个漂亮可人的杭州姑娘，学的是新闻传播专业，本科毕业后通过家人的关系进入了上海一家比较有知名度的杂志社当采编，体面的工作丰厚的薪水一度让身边的朋友羡慕不已。最初，她一直为能够学到很多新东西而高兴，因此十分卖力地工作，尽管自己是新手，可是在工作业绩方面丝毫不比别人差。掐指算算，自毕业后小韩已经在这个杂志社待了将近3年。
就在公司即将进行人事调整，准备要从众多采编中选出一名编辑的时候，新的问题来了。由于工作性质的原因，小韩的部门同事基本上都是女性，表面上大家都和和气气的，可一旦涉及到一些利益问题，“河流平静的表面就开始催生出底层的暗涌。”大家都有心里的小算盘，对编辑的职位也都虎视眈眈的盯着。复杂的人际关系压得小韩喘不过气来。
她向心理健康在线咨询专家倾述：自己也希望能得到这个职位，只是在学历上比别人稍微差了点（有几个同事都是研究生学历），但论业绩她完全有资格。现在每天听着含沙射影的话，周旋于同事间的较量，小韩觉得自己快崩溃了，甚至还考虑过辞职。她，接下来该怎么办？
心理健康在线咨询专家分析小韩面临的最大问题就是职场上的“人际关系壁垒”。其实自己内心确实也想竞争主编的职位，可又不想面对人际压力，面对两难的境地，小韩不知道该怎么办。最后，在心理健康专家的帮助下，小韩克服心理难关，顺利当上编辑一职。
要知道，像小韩这样遇到职场人际关系问题的人不在少数，如果无法解决，不仅会影响工作，还会危害到心理健康。幸而小韩懂得向专家求助，帮助自己渡过难关。
其实，在很多企业中，人际关系是属于无中生有的，而且还属于间歇式的，有时候有，有时候没有，有时候又有，这样就会给员工产生一种持续的情绪压力，于是焦虑、烦躁、抑郁、失眠接踵而来，给员工的心理健康造成很大损害。而现在职场的人际压力主要源于有限的资源、有限的岗位而导致的一种显性或隐性竞争。有调查表明，在白领离职当中，有80％的离职原因是和职场人际关系压力有关。
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因此，如果你正被职场人际关系困扰时，不妨来本站做心理健康在线咨询，让心理专家为你免费提供服务。
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