很多女性告诉我们，自己的问题就在于过度花费。她们只是赚了能够养活自己的钱，花销起来却大手大脚，所以日子过得捉襟见肘。
一位在公司做行政管理的小白领告诉我们，她每个月都入不敷出。我们帮她分析后指出，相对于她在工作中付出的努力，她的收入太低了。她的薪水甚至低于这份工作最低的薪水标准。听了这些，她才如梦初醒。其实有很多打工的女性，都会有意识或无意识地回避自己的工作到底值多少钱的问题。
相比之下，女人比男人更容易在低工资的情况下工作。这里有很多原因：绝大多数女性没有勇气与老板谈奖金或是加薪的问题；很多单位还保留男女同工不同酬的歧视性做法–当然这种情况正在逐渐减少；还有一种情况是很多女性在选择工作时，会兼顾家庭和孩子的需要，因此她们只能选择有灵活性和机动时间但薪酬较低的工作。
下面的一些问题（改编自芭芭拉·史丹尼的《克服工资过低》）能帮助你了解自己的工资是否合理。你可以回答”是”或者”不是”：
你是否从未要求涨工资或是提高薪酬？
你是否工作非常努力，收入却比别人少？
如果别人努力工作却收入不高，而你薪水丰厚，你是否会认为不公平？
你是否经常加班却没有加班费或是用休息时间来工作？
你是否负债累累，却从未想过如何获得金钱上的成功？
你是否觉得想出一个赚钱的主意很难？
你是否会为自己能够以微薄的收入为生而倍感自豪？
你是否从未有过成为有钱人的观念？
你的财务状况是否一片混乱，甚至不知道自己挣多少花多少以及欠债多少？
你是否会认为追寻财富的人都很贪婪？
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据“中央社”引述英国媒体的报道说，密西根大学负责这项研究的布朗教授（stephaniebrown）指出，黄体素（progesterone）在建立人际关系及促使女性更愿意协助他人方面，扮演重要角色，它可以让女性在助人过程中，愿意承担更多的风险。 布朗说，这类荷尔…
