在求职的时候，面试官往往是我们需要面对的。很多求职者因为没有正确把握面试官的心理，在面试的时候胡乱回答，往往适得其反。那么面试官一般有哪些心理？求职时应该如何把握？
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾做过试验，将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们完成招聘任务的指标还相差甚远，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，考官完全可能意识地流露出这种情绪，由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能会无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。
注重第一印象
从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配F，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。因而大学生求职时，如何给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了；有的求职者不懂得这点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度正是失去机会的原因。
愿当“伯乐”
他们大都希望自己能够做一名公正的“面试官”，希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。
心理
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